Tout ce qu'il faut savoir sur la compta pour une entreprise heureuse

Que faire quand on recrute pour la première fois ?

Votre entreprise a besoin d’intégrer un nouvel élément afin de poursuivre sa croissance ? Qui recruter ? Comment recruter ? Que faire quand on recrute pour la première fois ? Et comment bien intégrer vos nouveaux venus ? Notre article va ainsi répondre à l’ensemble de vos questions sur la première embauche, avec de très grandes précisions concernant le formalités... Lire plus →

Mutuelle d’entreprise santé – Comment la mettre en place

Une mutuelle entreprise, qu’est ce que c’est ? C’est dans ce contexte que pourrait débuter la question de tout nouvel embauché dans une société. La mutuelle entreprise ou plus spécialement les mutuelles complémentaires santé représentent un complément de remboursement des frais payés par la Sécurité sociale. Contexte de la mutuelle entreprise complémentaire de santé Elle est... Lire plus →

Combien coute réellement un premier salarié

Tout d’abord, le coût d’un premier salarié n’est pas anodin. En effet, il ne se résume pas uniquement au salaire et charges sociales versés au salariés. Détails dans la suite de cet article. Le coût du salaire du premier salarié Avant tout, il existe une excellente application qui vous donnera une idée précise du salaire... Lire plus →

Vous recrutez ? Comment obtenir une aide à l’embauche ?

Qu’il s’agisse d’aides financières, d’exonérations ou même d’allègements, l’Etat vous assiste dans vos futures embauches. Le recrutement en entreprise représente un coût. Cela est notamment vrai quand on additionne le salaire brut, les charges sociales, ainsi que les diverses cotisations associées. Le tour de la question sur l’aide à l’embauche, avec Dougs ! Le changement de... Lire plus →

Aides apprenti : Quelles sont les aides à l’embauche ?

Vous souhaitez engager un nouvel apprenti pour votre entreprise ? Si ce salarié est soumis à un contrat d’apprentissage, vous pourrez probablement profiter de diverses aides à l’embauche ! Mais quelles sont ces aides apprenti ? Sous quelles conditions pouvez vous y prétendre ? Les aides apprenti, résumées dans cet article ! Qu’est ce que l’intérêt de l’apprentissage ? Cela vous... Lire plus →

Comment estimer le coût d’un recrutement en CDI, CDD ou apprentissage ?

Vous souhaitez embaucher un nouveau salarié ? Mais vous vous demandez ce que cela va coûter à votre entreprise ? Comment estimer le coût d’un recrutement ? Et pouvez vous bénéficier d’aides pour cette embauche ? La réponse dans cet article ! Comment estimer le coût d’un recrutement ? Nous vous présentons aujourd’hui un simulateur afin que vous puissiez évaluer par... Lire plus →

La période d’essai, quel avantage pour votre entreprise ?

Vous souhaitez recruter un salarié en CDI ? La période d’essai est un bon moyen pour l’employeur, comme pour le salarié, de se tester. En effet, la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et au salarié d’apprécier si les fonctions qu’il occupe lui conviennent. Mais quelles sont les règles applicables ? Qu’en est... Lire plus →

Comment recruter les bonnes personnes dans une TPE?

Ce n’est pas chose facile de passer de créateur d’une idée à entrepreneur et chef d’un projet. En effet, cela équivaut à prendre en charge l’intégralité d’une structure, d’une trésorerie voire même d’une équipe. Vous ne pouvez donc réunir toutes les compétences nécessaires à vous seul et devrez donc déléguer certaines tâches en embauchant. Mais alors,... Lire plus →

Créer une société et être salarié : est ce possible ?

Le statut salarié, pour beaucoup d’entre nous est rassurant. Assurance maladie, assurance chômage, régime de retraite, voilà autant de points qui vous poussent à vouloir conserver ce statut. Parallèlement, le régime des travailleurs non salariés (TNS) et son fameux RSI (régime social des indépendants devenu SSI) sont souvent sous le feu des projecteurs afin de... Lire plus →

Comment évaluer les performances de ses salariés ?

Evaluation de fin d’année ou suivi du quotidien ? En effet, tout employeur à besoin de mettre en place un suivi des performances de ses salariés. En théorie, rien de plus simple. Mais en pratique, êtes vous sûr d’avoir mis en place les bons indicateurs et la méthode d’évaluation la plus efficace ? Aujourd’hui Dougs vous propose... Lire plus →

Toutes les clés pour organiser la période d’essai d’un nouveau salarié

Vous venez de recruter un salarié ou vous préparez son futur contrat de travail et vous comptez y inclure une période d’essai plus ou moins longue. Mais au fait, en quoi consiste cette période d’essai exactement et comment doit-elle se dérouler ? Dougs répond à toutes vos questions. La période d’essai selon la loi Tout d’abord,... Lire plus →

Accueillir un nouveau salarié dans son entreprise : les premiers pas d’une intégration réussie

Vous venez de finaliser le contrat de travail d’un nouveau salarié pour votre entreprise et, le nez dans les formalités administratives, vous vous demandez soudain “Mais au fait, où est-ce que je vais l’installer ?”. Ce genre de question pratique se pose souvent en dernière minute. Après tout si le premier jour la chaise que vous... Lire plus →

Les 5 incontournables d’une annonce de recrutement

Si vous postez une annonce sur votre vitrine, soyons honnêtes vous n’avez sans doute pas besoin de longs paragraphes pour décrire votre entreprise. Dans le cas contraire, si vous envisagez de recruter sur internet (et vous devriez !) ou même dans le journal local vous allez devoir écrire une annonce de recrutement. Dougs vous propose de... Lire plus →

5 questions à se poser avant de recruter un salarié

Que vous soyez gérant avec plusieurs salariés ou futur patron à la recherche de votre premier employé, le recrutement n’est jamais une étape anodine de la vie d’une entreprise. Choisissez la mauvaise recrue et c’est toute votre activité qui peut se retrouver en péril. Mais pas de panique ! Dougs est là pour vous donner quelques... Lire plus →

Le stagiaire est-il une bonne solution ?

Vous comptez prendre un stagiaire au sein de votre entreprise ? Est-ce la bonne solution ? Dougs fait un point sur les avantages et les inconvénients de prendre un stagiaire dans votre équipe. Votre stagiaire a des acquis de sa formation Votre stagiaire a acquis des notions, des compétences sur le poste que vous lui proposez. Il a appris... Lire plus →