Jours ouvrés 2026 : combien de jours travailler et comment bien planifier votre entreprise

Comprendre les notions clés avant de calculer 2026

Vous devez poser des bases fiables pour planifier 2026. Je vous accompagne car ce sujet aborde les définitions précises des notions de jour ouvré, jour ouvrable, jour calendaire et jour franc, ainsi que leurs différences et implications dans le contexte du travail en France.

Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?

Un jour ouvré correspond à un jour réellement travaillé. En pratique, ce sont les jours où vos équipes travaillent. Ils excluent les week-ends et les jours fériés chômés. Dans la majorité des entreprises, il s’agit du lundi au vendredi.

D’un point de vue juridique, le Code du travail retient le jour ouvré pour certains calculs, notamment en fonction des conventions collectives. Il sert au calcul des congés payés (CP) lorsque la convention applicable prévoit un décompte en jours ouvrés, certaines conventions imposant toutefois un décompte en jours ouvrables. Il n’intègre pas le jour de repos hebdomadaire ni les jours chômés.

Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?

Un jour ouvrable correspond à un jour légalement travaillable.

Concrètement, ce sont presque tous les jours de la semaine. Ils incluent le samedi, mais excluent le dimanche. Les jours fériés chômés restent exclus du calcul.

Jours calendaires et jours francs : à quoi servent-ils ?

Ces notions servent surtout aux délais légaux. Le jour calendaire correspond à tous les jours du calendrier. Il inclut week-ends, jours fériés et jours chômés. Il est utilisé pour certaines obligations administratives.

Le jour franc est une notion plus précise. Il correspond à une période de 24 heures complètes. Le jour de départ et le jour d’échéance sont exclus. Il s’applique souvent aux procédures formelles. Par exemple, en matière de droit du travail.

Nombre de jours ouvrés, fériés et travaillés en 2026

Vous avez désormais les bonnes définitions. Je vous aide à passer au concret car ce sujet explore le calcul et la répartition des jours ouvrés, des jours fériés et des jours effectivement travaillés pour l’année 2026, en détaillant notamment les variations mensuelles.

Combien de jours compte l’année 2026 ?

L’année 2026 compte 365 jours calendaires. C’est une année civile classique, pas une année bissextile.

Elle débute un jeudi et se termine un jeudi. Cette configuration influence la répartition mensuelle du travail.

Sur ces 365 jours, tous ne sont pas travaillables. Il faut retirer week-ends, jours fériés et absences. C’est la base de votre planification annuelle.

Liste des jours fériés en 2026

Les jours fériés réduisent vos jours travaillés. En 2026, plusieurs jours tombent en semaine. Ils ont un impact direct sur votre activité.

Jours fériés nationaux en 2026 :

• Fête du Travail – vendredi 1er mai
• Victoire 1945 – vendredi 8 mai
• Ascension – jeudi 14 mai
• Fête nationale – mardi 14 juillet
• Assomption – samedi 15 août
• Toussaint – dimanche 1er novembre
• Armistice – mercredi 11 novembre
• Noël – vendredi 25 décembre

Certains jours créent des ponts naturels. Ils peuvent générer des absences concentrées. Anticiper ces périodes limite les ruptures d’activité.

Nombre total de jours ouvrés en 2026

En 2026, on compte environ 252 jours ouvrés.

Les jours ouvrés correspondent aux jours travaillables réels. Ils excluent week-ends et jours fériés chômés. C’est la référence pour organiser projets et ressources.

Les jours travaillés dépendent ensuite de votre organisation. Ils varient selon :

• Les CP ;
• Le temps de travail (35h, 37h, 39h, forfait, etc.) ;
• Le statut du salarié.

Les jours ouvrables restent plus nombreux. Ils servent surtout à certains calculs administratifs mais ils ne reflètent pas l’activité réelle.

Comparaison des jours ouvrés et ouvrables entre 2025 et 2026

En France métropolitaine, 2025 et 2026 sont proches. Mais certaines différences ont un impact réel.

La principale variation vient des jours fériés. Leur position change d’une année sur l’autre. Par exemple, la Fête nationale ne tombe pas le même jour.

En 2026, plusieurs jours fériés tombent en semaine. Cela réduit légèrement les jours ouvrés disponibles. L’effet est neutre sur les jours ouvrables.

Ces écarts influencent votre organisation quotidienne. Ils touchent directement :

• La gestion des absences ;
• La gestion des congés ;
• Le mode de calcul des CP.

Le calcul en jours ouvrés est souvent privilégié. Il reflète mieux la réalité du travail effectué. Il est utilisé pour le calcul de certains délais légaux.

Exemple courant : une livraison en 3 jours ouvrés. Les week-ends et jours fériés sont exclus. Le délai réel peut donc s’allonger.

Ces règles s’appliquent aussi aux contrats. Notamment pour une clause de non-concurrence. Le respect des obligations légales dépend du bon décompte.

Impact des congés payés et jours de repos sur les jours travaillés

Après avoir mesuré l’écart entre 2025 et 2026, vous devez ajuster vos règles internes. Je vous accompagne car ce sujet examine comment les CP, les jours de repos et les différents types de forfaits, comme le forfait-jours, influencent le nombre de jours travaillés en 2026 pour divers profils de salariés.

Congés payés : jours ouvrés ou ouvrables ?

Le décompte des congés dépend de votre méthode. En pratique, deux systèmes coexistent. Ils produisent des effets différents sur l’année.

• Décompte en jours ouvrés
  • Méthode la plus répandue aujourd’hui.
  • 25 jours de CP par an.
  • Alignée sur l’activité réelle.
• Décompte en jours ouvrables
  • Méthode encore prévue par le Code du travail.
  • 30 jours de congé par an.
  • Inclut le samedi.

Votre convention collective peut imposer une méthode. Elle précise aussi les règles d’acquisition. Un mauvais choix fausse vos calculs prévisionnels.

Pour en savoir plus sur le refus des congés payés vous pouvez consulter notre guide.

Forfait-jours : un calcul spécifique

Le forfait-jours repose sur un plafond annuel. Le salarié ne compte pas ses heures. Il compte ses jours travaillés réels. Les jours de repos forfait-jours sont intégrés.

Ce dispositif est strictement encadré. Il est défini par le Code du travail. Un accord collectif est obligatoire.

Les jours fériés chômés réduisent le plafond. Ils s’ajoutent aux congés et repos. Le nombre final varie selon le calendrier.

Certaines situations impactent le total, par exemple, les mécanismes de rachat/majoration de jours.

Conséquences pratiques pour la gestion RH et la paie

Une fois vos règles de congés et de repos posées, vous devez mesurer leurs effets concrets. Je vous guide car ce sujet aborde les implications pratiques des jours ouvrés et ouvrables sur la gestion des ressources humaines, la paie, la journée de solidarité, les ponts et autres aspects administratifs en 2026.

Paie et mensualisation

Les jours ouvrés structurent la paie mensuelle. En pratique, le salaire est mensualisé. Il reste stable, quel que soit le mois. La variation des jours n’affecte pas le brut.

En revanche, certains éléments varient. Ils dépendent des jours de présence effective. C’est le cas du panier-repas.

Les CP (congés payés) influencent aussi la paie. Leur prise modifie les compteurs internes. Leur traitement dépend du contrat de travail et de la note interne d’organisation des CP.

Une mauvaise anticipation crée des écarts. Elle complique la gestion des plannings. Elle génère des tensions avec les équipes.

Journée de solidarité et ponts

La journée de solidarité doit être planifiée. Elle correspond à une journée travaillée supplémentaire. Elle finance la dépendance et le handicap. Son positionnement dépend de votre organisation.

Les ponts amplifient l’impact des jours fériés. Ils concentrent les absences sur peu de jours. Ils désorganisent vite les équipes réduites.

Anticiper ces périodes est stratégique. Vous sécurisez production et continuité de service.

Particularités régionales et situations spécifiques

Après avoir posé le cadre général, vous devez l’adapter à votre contexte. Je vous guide car ce sujet traite des cas particuliers liés à certaines régions comme l’Alsace-Moselle ou à des situations spécifiques telles que le temps partiel ou la semaine de travail réduite, et leur impact sur le calcul des jours ouvrés et travaillés.

Alsace-Moselle : des jours fériés supplémentaires

Le régime Alsace-Moselle prévoit des règles spécifiques. Cette zone ne suit pas strictement le calendrier national. Elle bénéficie de jours fériés locaux supplémentaires.

Deux dates s’ajoutent chaque année :

• le Vendredi saint ;
• la Saint-Étienne.

Ces jours réduisent les jours ouvrés disponibles. Ils n’augmentent pas les jours ouvrables. Ils impactent directement la production locale.

Les règles s’appliquent à tous les salariés concernés. Y compris pour les congés payés. La convention collective peut préciser l’application.

Temps partiel et semaines aménagées

Le temps partiel modifie le nombre de jours travaillés. Un salarié travaillant 5 jours/semaine suit un rythme classique. Un salarié travaillant 4 jours/semaine concentre son temps de travail. Les absences ont alors un impact plus fort.

Les jours ouvrés restent la référence. Mais le calcul est ajusté au contrat. Les jours ouvrables servent parfois de base juridique.

Chaque situation doit être proratisée. Sinon, le décompte devient incohérent.