Créez votre SARL en ligne : évitez les erreurs et la paperasse

Chez Dougs, vos honoraires de création (150 €) sont intégralement offerts, sous condition d’éligibilité à l’offre comptabilité de Dougs.

Vous les avancez en deux étapes (80 € pour le rendez-vous juridique, puis 70 € au lancement des démarches). Le montant total vous est remboursé automatiquement sur vos premiers mois de comptabilité. Comme pour toute création, les frais administratifs (greffe, annonce légale…) restent à votre charge. Ces montants sont déductibles fiscalement.

Dougs est un cabinet d’expertise comptable en ligne, inscrit à l’Ordre des experts-comptables. Nous accompagnons les entrepreneurs dans la création d’entreprise et la gestion quotidienne de leur société. Vous bénéficiez d’un juriste dédié pour sécuriser vos démarches, avec acceptation au greffe garantie. Un rendez-vous téléphonique permet de cadrer votre projet, et la création peut être offerte sous certaines conditions.

Chez Dougs, tout peut être lancé en moins de 24h après votre rendez-vous avec un juriste. Une fois le dossier déposé, le Kbis est délivré sous 2 à 10 jours ouvrés selon le greffe. En moyenne, votre SARL est créée en moins de 2 semaines.

Le greffe délivre l’extrait Kbis entre 2 et 10 jours ouvrés après réception d’un dossier complet. Ce délai dépend principalement du département et du volume de demandes. Dougs prépare un dossier conforme dès le premier envoi pour accélérer la validation.

Commencez par créer votre espace sur Dougs et réservez un rendez-vous avec un juriste. Vos statuts sont rédigés sur mesure et votre dossier est complété, pour vous garantir un dépôt sans rejet. Nous déposons le capital, publions l’annonce légale et effectuons les formalités. Il ne vous reste plus qu'à recevoir votre Kbis et à lancer votre activité !

Il n’existe pas de création de SARL totalement gratuite, car certains frais sont imposés par l’administration (greffe, annonce légale). Cependant, Dougs vous rembourse l’intégralité de ses honoraires sous condition de souscription à un abonnement comptable.

Oui, il est possible de créer une SARL seul. On parle alors d’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée), une version à associé unique de la SARL. Les règles de fonctionnement sont presque identiques, mais la gestion est simplifiée.

La SARL de famille est une variante réservée aux associés liés par un lien de parenté. Elle offre l’avantage d’une imposition possible à l’impôt sur le revenu (IR) sans limitation de durée, tandis que la SARL classique est soumise en principe à l’impôt sur les sociétés (IS). Cela peut permettre une fiscalité plus avantageuse pour les entreprises familiales. Découvrez tous les détails sur notre article de blog.

Oui, la SARL convient parfaitement aux indépendants souhaitant se lancer à plusieurs, tout en limitant leur responsabilité et en sécurisant leurs revenus. Elle permet aussi d’accueillir davantage d'associés si votre activité évolue.

Tout dépend de votre situation : la SARL fait partie des structures les plus adaptées pour une association à deux, notamment si vous souhaitez bénéficier d'un cadre juridique stable et protecteur. Elle limite la responsabilité aux apports, encadre le fonctionnement entre associés et sécurise la gestion commune. C’est souvent le choix privilégié des projets familiaux ou des associations où la relation entre co-gérants est bien définie. Cependant, la SAS mérite également d’être envisagée, pour sa souplesse dans son organisation et ses règles de gouvernance. Le choix entre SARL et SAS dépend donc du profil des associés et des objectifs du projet : stabilité et encadrement précis d’un côté, souplesse et facilité d'évolutions de l’autre.

La SARL convient surtout aux entrepreneurs souhaitant s’associer. Pour un indépendant seul, les formes unipersonnelles telles que l’EURL (SARL à un seul associé) ou la SASU peuvent être plus appropriées. Toutefois, un indépendant peut opter pour une SARL s’il prévoit de s’associer par la suite.

Le dirigeant majoritaire de la SARL bénéficie du statut de travailleur non salarié (TNS) avec des cotisations sociales généralement comprises entre 35% et 55% de la rémunération nette. Les gérants minoritaires ou non associés ont un statut assimilé salarié, avec des charges plus élevées (50% à 70%). Les dividendes versés au gérant majoritaire au-delà de 10% du capital social sont également soumis à cotisations sociales.

La création d’une SARL nécessite la rédaction des statuts, le dépôt des apports en numéraire ou en nature, la publication d’une annonce légale, et l’immatriculation auprès du registre du commerce et des sociétés (RCS).

Oui, il est possible de transformer une SARL en SAS, SA ou autre forme juridique, sous réserve du respect des procédures légales, notamment l’approbation des associés et la publication d’une annonce légale.

Il n’y a pas de capital social minimum obligatoire pour la SARL depuis la loi Pacte : un capital symbolique d’1 euro est suffisant pour créer une société. Il est cependant recommandé d’apporter un capital social adapté à l'envergure du projet. Votre juriste dédié vous aide à définir le montant à apporter en fonction de votre situation.

Le gérant peut être une personne physique ou morale, associée ou non. Le choix du gérant dépend des statuts et de la volonté des associés, mais il est souvent un associé principal ou un tiers de confiance.

La SARL est soumise par défaut à l’impôt sur les sociétés (IS), mais elle peut opter pour le régime de l’impôt sur le revenu (IR) sous certaines conditions, notamment pour les SARL de famille. Ce choix peut offrir des avantages fiscaux selon le profil de l’entreprise.

Les associés ne sont responsables qu’à hauteur de leurs apports, ce qui limite leur risque financier personnel en cas de pertes ou dettes de la société.

La rémunération peut être fixée par les statuts ou décidée en Assemblée Générale Ordinaire (AGO). En pratique, elle est généralement déterminée par résolution annuelle des associés votée durant l'AGO. Elle peut être fixe, variable, ou associée à un pourcentage du chiffre d’affaires ou bénéfices.

Le régime social dépend du statut du gérant. Le gérant majoritaire est affilié au régime des travailleurs non salariés (TNS) avec des cotisations sociales d’environ 45% du net perçu. Le gérant minoritaire ou égalitaire relève du régime général assimilé salarié, avec des cotisations plus élevées.

Les charges sociales pour un gérant majoritaire de SARL s’élèvent à environ 45% de la rémunération nette. Même en l’absence de rémunération, des cotisations minimales restent dues, ce qui implique un coût social même sans salaire.

Ces gérants ont le statut d’assimilé salarié, soumis aux charges sociales patronales et salariales classiques (environ 60 à 80% du brut) et doivent bénéficier d’un bulletin de salaire. En revanche, ils ne paient pas de cotisations s’ils ne perçoivent aucune rémunération.

Il est conseillé d’ajuster la rémunération pour maximiser la protection sociale tout en limitant les charges. Par exemple, une rémunération suffisante permet d’acquérir des cotisations retraite et maladie valables, mais un salaire trop élevé augmente fortement les charges. La distribution de dividendes peut compléter la rémunération mais est soumise à cotisations sociales au-delà de 10% du capital social.