EURL ou portage salarial : que choisir pour se lancer ?
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10 min.Vous souhaitez devenir indépendant et hésitez entre créer une EURL ou le portage salarial ? Ces deux statuts permettent de lancer son activité professionnelle avec des approches différentes. Le portage salarial offre une protection sociale optimale et un démarrage rapide, sans création d'entreprise. L'EURL, elle, apporte une liberté totale de gestion et des possibilités d'évolution structurelle. Cette comparaison détaillée vous aidera à faire le meilleur choix selon votre situation en 2025.
Les fondamentaux de l'EURL et du portage salarial
L'EURL : une entreprise à responsabilité limitée
L'EURL représente une forme juridique adaptée aux entrepreneurs souhaitant exercer seuls. Cette structure permet à l'associé unique de séparer son patrimoine personnel des actifs de l'entreprise. La responsabilité financière se limite au montant des apports investis dans le capital social.
Un capital minimum d'1€ suffit pour créer une EURL en 2025. Le dirigeant dispose d'une autonomie complète dans ses prises de décisions et la gestion quotidienne de son activité. Cette structure offre également la possibilité d'évoluer vers une SARL classique en accueillant de nouveaux associés.
La protection du patrimoine personnel constitue un atout majeur, même si les banques demandent parfois une caution personnelle pour l'octroi de prêts professionnels. L'EURL requiert une comptabilité rigoureuse et le respect d'obligations administratives régulières.
Le portage salarial est-il intéressant ?
Le portage salarial permet aux professionnels de conjuguer liberté entrepreneuriale et sécurité sociale. Cette formule permet au salarié porté de développer son activité tout en bénéficiant d'une protection sociale complète.
Un consultant peut par exemple facturer ses prestations à 600€ par jour. La société de portage s'occupe alors de transformer ce montant en salaire, après déduction des frais de gestion et des charges sociales. Cette organisation libère le professionnel des tâches administratives pour se concentrer sur son cœur de métier.
Le travailleur indépendant garde sa liberté de négociation avec ses clients et fixe ses propres tarifs. L'entreprise de portage assure quant à elle la gestion des contrats, la facturation et le versement des cotisations sociales.
Les secteurs d'activité concernés par chaque statut
Le portage salarial s'adapte particulièrement aux métiers du conseil, de la formation et des services intellectuels. Les consultants en marketing digital, les formateurs professionnels ou les experts en ressources humaines y trouvent un cadre idéal pour exercer.
L'EURL est adaptée à presque toutes les formes d'activités et permet de gérer librement votre politique de rémunération. Par exemple, en choisissant de ne pas prélever l'intégralité du bénéfice en salaire, et en l'investissant pour développer le patrimoine professionnel.
Certains domaines comme l'informatique ou le conseil en management permettent les deux options. Un développeur web peut par exemple choisir le portage pour tester son activité avant de créer son EURL. Les professions réglementées comme les architectes ou les experts-comptables doivent opter pour une structure juridique adaptée à leur ordre professionnel.
Comparatif portage salarial ou EURL : quel statut choisir ?
Création et formalités administratives
La mise en place d'une EURL nécessite plusieurs étapes formelles : rédaction des statuts, dépôt d'un capital social, immatriculation au registre du commerce et publication dans un journal d'annonces légales.
Le lancement d'une activité en portage salarial s'avère plus rapide. Une simple signature de contrat avec la société de portage suffit pour démarrer. Cette dernière prend en charge toute la gestion administrative contre une commission.
Protection sociale et avantages sociaux
Le régime salarié du portage garantit une couverture sociale maximale : assurance maladie complète, allocations chômage et retraite complémentaire. Un consultant malade bénéficie d'indemnités journalières dès le premier jour d'arrêt.
À l'inverse, le dirigeant d'EURL relève du régime des indépendants, avec une protection plus restreinte. Les cotisations sont calculées selon la rémunération prélevée ou le bénéfice, en fonction du régime fiscal choisi pour l'EURL. Elles sont d'environ 40% dans le cas d'un TNS (travailleur non salarié). Pour le portage, les cotisations sociales sont calculées sur le revenu figurant sur votre bulletin de salaire.
Gestion quotidienne et comptabilité
La gestion administrative quotidienne marque une différence majeure entre ces deux options. Un freelance en EURL assume seul la responsabilité des devis, factures et relances clients. La tenue des comptes requiert une rigueur constante, avec un suivi précis des entrées et sorties.
Le portage salarial libère le consultant de ces contraintes. La société partenaire prend en charge la facturation, le recouvrement et la tenue comptable. Un professionnel peut par exemple envoyer ses justificatifs via une application mobile dédiée, pendant que l'équipe support traite l'ensemble des documents.
Rémunération et fiscalité
La structure des revenus diffère significativement entre ces deux options. En portage salarial, le CA est versé à la société de portage par le client final. Ce que vous avez généré, déduction faite de la commission de l'entreprise de portage, figure sur votre bulletin de paie.
L'EURL offre davantage de souplesse dans la répartition des revenus. Le dirigeant peut moduler sa rémunération entre salaire et dividendes, permettant une optimisation adaptée à sa situation personnelle.
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Les avantages et inconvénients majeurs du portage salarial
Une protection sociale optimale
La complémentaire santé obligatoire apporte une couverture étendue aux salariés portés.
Le portage salarial donne accès à 5 semaines de congés payés annuels et au compte personnel de formation. Un budget formation conséquent permet aux consultants de développer leurs compétences, avec une prise en charge jusqu'à 3000€ par an.
Les salariés portés bénéficient aussi d'une assurance responsabilité civile professionnelle incluse dans leur contrat. Cette garantie les protège en cas de dommages causés dans le cadre de leurs missions.
Un démarrage d'activité simplifié
Le lancement d'une activité en portage salarial s'effectue en quelques clics. Une simple signature électronique du contrat suffit pour commencer à travailler.
La société de portage peut accompagner les nouveaux consultants dans leurs premiers pas avec un kit de démarrage complet : modèles de propositions commerciales, outils de prospection et applications de gestion administrative.
Les démarches administratives s'allègent considérablement grâce à une plateforme numérique intuitive. Le consultant transmet ses documents via son espace personnel sécurisé et la société de portage s'occupe du reste : édition des contrats, facturation des clients et versement des salaires.
Un consultant peut même tester son projet sans engagement initial, contrairement à la création d'entreprise classique qui demande des investissements conséquents.
Les inconvénients du portage salarial
Parmi les inconvénients du portage salarial, nous pouvons notamment citer qu’avoir un intermédiaire supplémentaire implique forcément une commission au passage qui peut être conséquente alors qu’un indépendant garde tout. De plus, en portage salarial, vous n’avez pas la possibilité de décider librement de votre rémunération et de faire de l’optimisation fiscale et sociale.
De plus, en portage salarial, difficile de développer votre propre clientèle. Vous travaillez pour l'entreprise de portage. C'est comme capitaliser sur une autre entreprise que la vôtre.
Est-il possible d’être en portage salarial dans votre propre société ?
Non, il n’est pas possible d’être en portage salarial dans votre propre société.
Le portage salarial est un dispositif très encadré par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants). Il repose sur une relation tripartite :
- le salarié porté, qui effectue une mission,
- l’entreprise cliente, qui bénéficie de la prestation,
- et la société de portage, qui signe un contrat de travail avec le porté et lui reverse un salaire après facturation de la mission.
Pour que le portage salarial fonctionne, il faut donc impérativement qu’il y ait une société de portage distincte de l’entreprise cliente. Or, si vous êtes vous-même dirigeant ou associé de l’entreprise qui fait appel à vos services, le montage ne peut pas être considéré comme du portage salarial. En effet, on ne peut pas être à la fois salarié porté et, en parallèle, dirigeant ou propriétaire de l’entreprise cliente. Cela reviendrait à détourner l’esprit du dispositif et serait assimilé à de l’auto-facturation déguisée.
En revanche, si vous souhaitez exercer dans votre propre structure, d’autres solutions existent : vous pouvez créer une SASU ou une EURL et vous rémunérer en tant que dirigeant, ou encore rester en entreprise individuelle. Ces statuts permettent de facturer légalement vos prestations sans passer par une société de portage.
Le portage salarial est donc réservé aux missions réalisées auprès d’entreprises tierces, et non auprès de votre propre société.
Quels sont les avantages et inconvénients de l'EURL pour entreprendre ?
Une liberté totale dans la gestion
La maîtrise complète des décisions stratégiques représente l'atout majeur de l'EURL. Le dirigeant choisit librement ses orientations commerciales, ses investissements et son organisation du travail sans devoir consulter une hiérarchie ou un comité de direction.
Cette autonomie s'étend à la gestion des ressources financières. L'entrepreneur définit sa politique tarifaire, sélectionne ses fournisseurs et établit son budget marketing selon sa vision du développement. Un architecte en EURL peut par exemple décider d'investir dans un logiciel de modélisation 3D coûteux pour se démarquer sur son marché.
La flexibilité organisationnelle permet aussi d'adapter rapidement son activité aux évolutions du marché. Le gérant ajuste ses horaires, choisit ses locaux et module son rythme de travail en fonction de ses objectifs personnels et professionnels.
Des possibilités d'évolution structurelle
La transformation d'une EURL vers d'autres formes juridiques représente un atout stratégique majeur. Un entrepreneur peut convertir sa structure en SARL classique pour accueillir de nouveaux associés ou basculer vers une SAS pour faciliter l'entrée d'investisseurs.
Le passage vers une SASU reste une option prisée, notamment pour les entrepreneurs recherchant une protection sociale renforcée. Cette mutation structurelle permet d'adapter le cadre juridique aux ambitions de croissance.
La valorisation du patrimoine professionnel constitue un autre avantage notable. L'entrepreneur garde la possibilité de céder partiellement ou totalement ses parts sociales, rendant l'EURL particulièrement attractive pour une transmission future ou une revente.
Une optimisation fiscale potentielle
Le régime fiscal de l'EURL offre une flexibilité remarquable dans la gestion des bénéfices. La possibilité de basculer entre l'impôt sur le revenu et l'impôt sur les sociétés permet d'adapter sa stratégie selon les résultats.
La déduction des charges professionnelles constitue un autre levier d'optimisation puissant. Les frais de déplacement, l'amortissement du matériel ou encore les honoraires peuvent réduire significativement la base imposable.
Quels sont les inconvénients de l’EURL ?
Le plus gros inconvénient d’une EURL est la gestion administrative qui peut être très chronophage. C’est pourquoi dans ce type de société il vaut mieux vous faire accompagner par un expert-comptable comme Dougs pour réduire au maximum toutes ces tâches administratives et profiter de conseils pour optimiser votre rémunération et la fiscalité de votre EURL.
Comment choisir entre les deux statuts en 2025 ?
Selon votre profil et vos objectifs
Le portage salarial convient parfaitement aux consultants souhaitant tester leur activité sans risque ou aux experts métier désireux de se concentrer uniquement sur leurs missions. Cette solution séduit particulièrement les cadres en reconversion et les professionnels expérimentés cherchant une transition en douceur vers l'entrepreneuriat.
L'EURL attire davantage les entrepreneurs ayant un projet solide et une vision claire de leur développement commercial. Cette structure répond aux besoins des indépendants souhaitant constituer un patrimoine professionnel ou envisageant de recruter à moyen terme.
Le choix dépend aussi de votre rapport à l'entrepreneuriat. Les profils autonomes maîtrisant la gestion administrative et financière s'épanouiront en EURL. Les experts techniques préférant déléguer ces aspects opteront pour le portage salarial, leur permettant de rester focalisés sur leur expertise. Toutefois, en EURL vous pouvez déléguer cette gestion administrative en grande partie à un expert-comptable comme Dougs ce qui vous permet de rester concentré sur votre cœur de métier.
En fonction de votre situation financière
La sécurité financière représente un critère déterminant dans votre choix. Le portage salarial garantit un filet de protection avec une garantie financière obligatoire couvrant les salaires et les charges sociales. Cette assurance rassure particulièrement les banques lors des demandes de prêt immobilier.
La gestion de trésorerie diffère également : le portage assure un salaire mensuel stable même en cas de délais de paiement clients, quand l'EURL requiert une réserve de trésorerie pour absorber ces décalages. À noter qu’il est possible de vous retrouver quelques fois sur des périodes sans mission.
Selon vos besoins d'accompagnement
Certaines sociétés de portage salarial peuvent mettre à disposition une équipe d'experts pour accompagner chaque consultant : conseils juridiques, assistance administrative et formations personnalisées. Un consultant marketing digital peut par exemple bénéficier d'ateliers sur les dernières tendances du secteur.
En EURL, l'entrepreneur s'entoure généralement d'un expert-comptable et d'un avocat pour la gestion administrative. Cette autonomie demande une plus grande implication personnelle mais permet une maîtrise totale des décisions stratégiques.
Enfin, certaines sociétés de portage salarial peuvent également proposer des services complémentaires précieux : mise en relation avec d'autres consultants, accès à des espaces de coworking et webinaires thématiques mensuels. Ces ressources favorisent le développement professionnel tout en préservant l'indépendance du consultant.
Entre deux sessions de conseil client, supervision de bilans comptables, management et formation de ses équipes, elle s’adonne à sa passion : la rédaction de contenus. Elle met sa plume et son expertise au service de sujets de fond sur la création d’entreprise et la comptabilité.
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