Qui sommes-nous ?
Dougs est né en 2015 d'une idée simple : révolutionner la comptabilité en la rendant plus claire, plus rapide et plus utile pour les entrepreneurs.
Dès le début, nous avons fait un choix fort : associer la technologie à l'expertise humaine pour offrir une expérience de la compta plus simple et plus alignée avec les besoins réels des entrepreneurs.
Cabinet d'expertise-comptable en ligne inscrit à l'Ordre, Dougs accompagne aujourd'hui des milliers d'entrepreneurs, indépendants et PME. Mais notre rôle va bien au-delà de la comptabilité : création d'entreprise, fiscalité, gestion sociale, facturation électronique… Dougs repense l'accompagnement des entreprises de manière simple, transparente et moderne.
Aujourd’hui, nous continuons de grandir avec la même obsession : simplifier la vie des entrepreneurs pour qu’ils réussissent.
Dougs en quelques chiffres
2015 : Lancement de Dougs
Premier cabinet d'expertise-comptable 100% en ligne en France.
2016 : 100ème client
Validation de notre modèle : simple, transparent, efficace.
2023 : Levée de fonds
Accélération de nos innovations pour automatiser encore plus votre gestion.
2025 : Plateforme agréée immatriculée
Garantie de conformité pour la réforme de la facturation électronique.
+ de 500 collaborateurs
Des experts disponibles pour répondre rapidement à vos questions.
+ de 49 000 entrepreneurs
Une expertise éprouvée par les entrepreneurs, créateurs d'entreprise, indépendants et PME.
Inscrit à
l’Ordre des Experts-Comptables
4,6/5
avis Google
Nos valeurs
Simple
Toujours se demander s'il est possible de faire plus simple
Identifier clairement les besoins et résoudre des problèmes concrets
Professionnel
Agir et communiquer avec courtoisie et honnêteté
Être constructif et savoir se remettre en question
Respecter ses engagements
Enthousiaste
Être positif et toujours aller de l'avant
Être curieux et ouvert au changement
S'investir dans chaque action et s'assurer qu'elle soit menée à bien
Fantastique
Offrir une expérience client complète et fantastique
Être à l'écoute de chaque client et lui apporter les solutions adaptées
Faire de tous les échanges l'occasion d'un "waouh"
Efficiente totale
Être dans l'action et produire des résultats
Faire la juste qualité sans tomber dans la sur qualité
S'appuyer sur les processus et les automatisations
Voir grand
Provoquer les opportunités
Être combatif et franchir les obstacles
Faire que demain soit plus grand qu'aujourd'hui
Nos avantages salariés
- Contrat présentiel, hybride ou 100% télétravail
- Politique de voyage pour les contrats en 100% télétravail
- Prévoyance et mutuelle d'entreprise
- Prise en charge des frais de transport à hauteur de 50% de ton abonnement domicile travail
- Prime de cooptation si tu recommandes quelqu'un qui est embauché chez Dougs
- Contrat d'intéressement
Le quotidien chez Dougs
- Repas du mois partagés, babyfoot et espace calme, tout est fait pour que tu te sentes bien
- Soirée Dougs Annuelle, pour se retrouver tous ensemble
- Stand up meeting hebdomadaire pour partager les projets et les succès
- Team building pour rassembler les équipes et partager un moment de convivialité en dehors des bureaux
Questions fréquentes
Vous avez d'autres questions ?
Faisons le point sur votre situation avec un conseiller en 15 min.
Tu peux postuler directement depuis nos offres publiées sur Welcome to the Jungle.
Oui. Si aucune offre ne correspond à ton profil, tu peux nous envoyer une candidature spontanée sur Welcome to the Jungle. Nous la consulterons avec attention.
Le processus comprend généralement un premier échange avec l’équipe Talent, puis un ou deux entretiens avec les équipes métier. Selon le poste, un cas pratique peut être proposé.
En moyenne, le processus complet dure entre deux et trois semaines.
Le télétravail fait partie de notre organisation. Certains postes sont ouverts au 100 % remote, d’autres en mode hybride selon les besoins.
Chaque nouveau collaborateur suit un parcours d’intégration structuré pour découvrir nos équipes, nos outils et notre culture. Une première semaine d’onboarding est dédiée à l’accueil des nouvelles recrues, avant de rejoindre son équipe dès la semaine suivante.
Nous valorisons l’enthousiasme, l’autonomie, la simplicité et l’esprit d’équipe au service de notre mission.
Nous encourageons la montée en compétences, la prise de responsabilités et la mobilité interne entre équipes et métiers.
Pour la majorité des postes, les fourchettes de rémunération sont précisées directement dans les offres.
Mutuelle et prévoyance Swisslife via la plateforme Benefiz (50% de prise en charge employeur), accès à la plateforme Hello CSE, prime d'intéressement remodelée chaque année.