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Selon les travaux, le logement et les conditions remplies, le taux normal de 20 % ou les taux réduits de 10 % et 5,5 % peuvent s’appliquer. Si vous intervenez comme sous-traitant, il faut aussi vérifier si l’autoliquidation de TVA s’applique. Dans ce cas, vous ne facturez pas vous-même la TVA à l’entreprise qui vous confie les travaux.

L’autoliquidation de TVA ne s’applique pas à toute sous-traitance dans le bâtiment. Elle concerne les travaux immobiliers réalisés en sous-traitance, comme certains travaux de construction, de réparation, d’entretien ou d’installation incorporés au bâtiment. C’est donc la nature des travaux réalisés qui permet de déterminer si l’autoliquidation s’applique. Certaines prestations, comme la location de matériel ou certaines prestations intellectuelles, restent en dehors de ce dispositif.

Elle peut convenir lorsque vous démarrez seul avec peu de charges. Dès que le matériel, les fournitures, le véhicule ou d’autres dépenses deviennent importants, il devient pertinent de comparer avec un régime qui prend en compte vos charges réelles.

Avec des salariés, votre entreprise peut notamment supporter des cotisations liées à la caisse de congés payés du BTP. Les frais de repas, les indemnités de déplacement et les cotisations liées aux accidents du travail demandent aussi une attention particulière. L’assurance responsabilité civile professionnelle (RC pro) fait également partie des points à vérifier.

La paie dans le bâtiment présente plusieurs spécificités liées aux congés payés, aux déplacements, aux repas et aux risques professionnels. Selon la situation, il faut aussi tenir compte de la prévoyance en cas d’arrêt de travail et du régime de chômage intempéries propre au BTP. Leur traitement dépend du salarié, de l’entreprise et des garanties applicables.

Le choix dépend notamment du revenu que vous souhaitez percevoir, de la trésorerie disponible et du niveau de protection sociale recherché. Un dirigeant assimilé salarié relève du régime général et bénéficie d’une protection proche de celle d’un salarié. Un statut de travailleur non salarié peut, selon la situation, réduire le poids des cotisations sociales sur la rémunération et donc le coût supporté par l’entreprise. L’intérêt de chaque option doit être comparé avec vos chiffres.