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Coût de licenciement
Quel est le montant total à prévoir lors d’un licenciement pour assurer le respect des obligations légales et conventionnelles ? Le coût de licenciement comprend diverses indemnités et dépend notamment de l’ancienneté du salarié et de son salaire de référence.
Utilisez notre simulateur pour obtenir une estimation de ce coût.
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Vous souhaitez estimer le coût à prévoir pour le licenciement d’un salarié ? Dougs, cabinet d’expertise comptable en ligne, met à votre disposition un simulateur qui calcule ce montant à partir du salaire mensuel brut, de l’ancienneté et de l’âge du salarié.
Pourquoi utiliser notre simulateur de coût de licenciement ?
Le licenciement peut entraîner le versement de plusieurs sommes au salarié. Leur montant dépend notamment de sa rémunération et de son ancienneté dans l’entreprise.
Notre simulateur vous aide à obtenir rapidement une première estimation du coût total. Vous pouvez ainsi mieux anticiper les dépenses liées à la rupture du contrat de travail.
L’outil calcule l’indemnité légale minimale. Une indemnité prévue par votre convention collective peut toutefois être plus avantageuse et s’appliquer à sa place.
Comment fonctionne le simulateur ?
Lorsque vous commencez à utiliser l’outil, un formulaire d’accès s’affiche. Il vous demande de préciser votre situation actuelle, par exemple si vous avez déjà une entreprise, si vous êtes en cours de création ou si vous souhaitez simplement vous informer.
Après avoir sélectionné votre réponse, cliquez sur « Accéder au simulateur ».
Renseignez ensuite les trois informations demandées :
- le salaire mensuel brut du salarié ;
- son ancienneté dans l’entreprise, exprimée en années ;
- son âge.
Une fois les champs complétés, le bouton « Calculer le coût » devient disponible.
Quels résultats obtenez-vous ?
Après avoir lancé le calcul, le simulateur affiche :
- le coût total estimé ;
- le montant de l’indemnité légale minimale ;
- le montant correspondant au préavis.
Ces résultats vous donnent une première visibilité sur les sommes à prévoir. Vous devez néanmoins vérifier les dispositions de votre convention collective, car elles peuvent prévoir une indemnité plus favorable au salarié.
À retenir
Notre simulateur estime le coût d’un licenciement à partir de trois informations simples : le salaire brut, l’ancienneté et l’âge du salarié. Il détaille le coût total, l’indemnité légale minimale et le préavis afin de vous aider à anticiper cette dépense.