SARLU ou EURL : comprendre les différences pour bien choisir votre statut

Comprendre les bases : qu’est-ce qu’une SARL Unipersonnelle (SARLU) ou une EURL ?

Vous hésitez entre EURL et SARLU sans vraiment savoir ce qui les distingue ? Je vous explique pas à pas les deux notions et leurs caractéristiques essentielles, pour que vous compreniez enfin quelle structure correspond à votre manière d’entreprendre.

SARLU et EURL : deux formes proches, mais pas identiques

L’EURL et la SARLU désignent une seule et même réalité juridique : une SARL (Société à Responsabilité Limitée) avec un seul associé.

En pratique, la différence tient surtout à la terminologie. L’EURL est la dénomination française officielle, tandis que la SARLU est plus couramment utilisée dans certains pays francophones ou dans le langage courant.

Les principales caractéristiques d’une société unipersonnelle

Créer une EURL ou une SARL, c’est créer une société à part entière, même si vous êtes seul. Vous disposez d’un capital social, composé d’apports (argent, matériel, etc.) en échange de parts sociales.

Votre responsabilité est limitée à vos apports : vos biens personnels sont donc protégés. Vous décidez seul de la gestion quotidienne et relevez d’un régime social spécifique selon que vous êtes gérant associé ou non.

En somme, SARLU et EURL désignent la même structure : une SARL avec un seul associé. La différence tient au terme utilisé, EURL est officiel en France, SARLU plus courant ailleurs.

Créer l’une ou l’autre, c’est :

• protéger vos biens personnels grâce à une responsabilité limitée ;
• apporter un capital social pour détenir des parts ;
• gérer seul votre société, avec un régime social adapté à votre situation.

Créer votre EURL ou SARL : les étapes clés à connaître

Vous êtes prêt à créer votre société, mais les démarches vous paraissent floues ? Je vous guide à travers quatre étapes simples et indispensables de la rédaction des statuts à l’immatriculation à l’INPI (Institut National de la Propriété Industrielle) pour que votre projet prenne vie sans erreur administrative.

Les principales étapes de création

Créer une EURL ou une SARL suit le même parcours administratif que pour une SARL classique.

Vous devez d’abord rédiger les statuts de votre société. Ce document fixe les règles de fonctionnement (objet, durée, capital, pouvoir du gérant).

Ensuite, vous procédez au dépôt du capital social sur un compte professionnel, puis à la publication d’une annonce légale pour informer les tiers de la création de votre société.

Enfin, vous effectuez l’immatriculation au guichet unique de l’INPI, qui remplace désormais les anciens Centres de Formalités des Entreprises (CFE).

Les formalités d’immatriculation à ne pas négliger

L’immatriculation officialise la naissance de votre société.Pour valider cette étape, vous devez :

• joindre vos statuts signés ;
• fournir une attestation de dépôt du capital ;
• publier et prouver l’annonce légale de constitution.

En clair, créer une EURL ou une SARLU suit le même parcours qu’une SARL classique. Les grandes étapes :

• rédiger les statuts, base juridique de votre société ;
• déposer le capital social sur un compte professionnel ;
• publier une annonce légale pour rendre la création officielle ;
• immatriculer l’entreprise via le guichet unique de l’INPI.

Une fois immatriculée, vous devez :

• tenir un registre de l’associé unique ;
• réaliser un rapport de gestion et les comptes annuels ;
• effectuer vos déclarations fiscales, dont la TVA.

Comprendre les différences sociales selon le statut du gérant

Vous ne savez pas quel régime social s’applique à votre future société ? Je vous aide à y voir clair en comparant deux profils précis le gérant de SARLU et celui de l’EURL pour comprendre vos droits, vos cotisations et votre protection réelle selon votre situation.

Le régime social du gérant de SARL

Le gérant associé unique d’une SARL est considéré comme travailleur non salarié (TNS).

Cela signifie qu’il relève du régime social des indépendants (via l’Urssaf). Ses cotisations sociales sont moins élevées qu’un salarié, mais sa protection sociale est plus limitée (notamment pour le chômage et la prévoyance).

Ce régime s’applique dès lors que le gérant détient plus de 50 % du capital (ou qu’il est seul associé). Il bénéficie d’une affiliation automatique en tant que gérant majoritaire.

Vous comprenez que la SARL vous offre plus de liberté financière, mais moins de couverture sociale qu’un statut salarié.

Le régime social du gérant d’EURL

Le gérant d’une EURL suit le même principe sauf si l’associé unique n’est pas la même personne.Deux cas existent :

• Si vous êtes gérant et associé unique, vous êtes TNS, comme pour la SARL.
• Si l’associé unique est une autre personne (par exemple une société mère), le gérant devient assimilé salarié : il dépend alors du régime général de la Sécurité sociale.

Le régime des assimilés salariés offre une meilleure protection sociale (retraite, maladie, maternité), mais implique des cotisations plus élevées.

Vous pouvez ajuster votre choix selon vos priorités :

• Revenu net plus élevé → SARL ou EURL avec gérant associé unique.
• Protection sociale renforcée → EURL avec gérant non associé.

Autrement dit, votre protection sociale dépend de votre rôle dans la société.

• Dans une SARLU, le gérant associé unique est un TNS. Ses cotisations sociales sont plus légères, mais sa protection reste limitée.
• En EURL, deux cas :
  • Vous êtes gérant et associé unique → même régime TNS.
  • Vous êtes gérant sans être associé → vous relevez du régime général, avec une meilleure couverture, mais des charges plus élevées.

Les règles juridiques de la SARLU et de l’EURL : des obligations identiques

Vous vous demandez si la SARLU et l’EURL fonctionnent différemment sur le plan juridique ? En réalité, les deux statuts obéissent aux mêmes règles, puisque l’EURL est juridiquement une SARL avec un seul associé. Ce qui change, c’est surtout la mise en œuvre quotidienne, souvent perçue comme plus souple lorsqu’il n’y a qu’un seul associé.

Le cadre juridique commun (SARLU / EURL)

Dans les deux cas, vous devez respecter les obligations propres aux SARL, notamment :

• l’approbation annuelle des comptes ;
• le dépôt des comptes au greffe ;
• l’établissement d’un rapport de gestion (sauf dispense selon les seuils légaux) ;
• une procédure d’agrément en cas de cession de parts.

Ces règles s’appliquent strictement aux deux formes, car elles relèvent du même régime juridique.

Une pratique plus simple lorsque vous êtes associé unique

Si la structure ne comporte qu’un seul associé (SARLU ou EURL), la gestion est plus fluide au quotidien :

• les décisions sont prises seul et consignées dans un registre dédié ;
• il n’y a pas d’assemblée formelle à convoquer ;
• plusieurs obligations peuvent être allégées (comme le rapport de gestion, sous conditions).

Cette simplicité découle de l’unicité de l’associé, et non d’une différence juridique entre SARLU et EURL.

En résumé, SARLU et EURL répondent exactement aux mêmes règles juridiques, car ce sont deux formes de SARL à associé unique.

La différence perçue vient surtout de la souplesse pratique lorsque vous prenez seul toutes les décisions.

Quel est le statut le plus avantageux fiscalement : SARL ou EURL ?

Dans une SARLU comme dans une EURL, le régime fiscal dépend du statut de l’associé unique.

Lorsque l’associé unique est une personne physique, la société est imposée par défaut à l’IR : les bénéfices sont directement déclarés dans votre revenu personnel. Vous pouvez toutefois opter pour l’IS, ce qui permet de réinvestir les bénéfices à un taux réduit (15 % jusqu’à 42 500 €, puis 25 %) et de lisser l’imposition. Cette option devient irrévocable après 5 ans.

Si l’associé unique est une personne morale, la société est automatiquement soumise à l’impôt sur les sociétés (IS).

Dans les deux statuts, l’option pour l’IS permet aussi le report des déficits et donne une meilleure maîtrise de votre trésorerie.

En bref, EURL et SARLU offrent une fiscalité identique, mais avec une souplesse différente selon la nature de l’associé :

• Personne physique → imposition par défaut à l’IR ;
• Personne morale → imposition automatique à l’IS ;

Option possible pour l’IS si vous souhaitez optimiser vos réinvestissements ou réduire la pression fiscale sur les bénéfices.

SARL ou EURL : quels sont les avantages et les inconvénients ?

Vous hésitez encore entre la stabilité d’une SARLU et la souplesse d’une EURL ? En fait, la SARLU et l’EURL fonctionnent toutes les deux comme des SARL à associé unique. Elles offrent en réalité les mêmes avantages et les mêmes inconvénients, car leurs règles juridiques, fiscales et sociales sont identiques. Seule différence : le statut du gérant (associé ou non), qui peut influer sur le régime social.

Leurs avantages principaux :

• simplicité de gestion pour un associé unique (décisions seules, consignées dans un registre) ;
• responsabilité limitée à vos apports ;
• fiscalité modulable : IR par défaut si l’associé est une personne physique, avec option IS possible ;
• revenus modulables entre rémunération et dividendes ;
• structure crédible et sécurisée pour développer votre activité ou accueillir des associés plus tard.

Leurs inconvénients :

• formalisme de société (dépôt des comptes annuels, tenue d’un registre, décisions formalisées) ;
• cotisations sociales parfois élevées selon le mode de rémunération ;
• création plus technique qu’une micro-entreprise et obligations administratives plus nombreuses ;
• couverture sociale limitée si le gérant est TNS (gérant associé unique).

En résumé, SARLU et EURL proposent les mêmes avantages et les mêmes contraintes : protection du patrimoine, fiscalité modulable et crédibilité, mais aussi formalisme de gestion et cotisations sociales à anticiper.

La distinction porte surtout sur la situation du gérant (associé unique → TNS ; gérant non associé → assimilé salarié).