La période d’essai, quel avantage pour votre entreprise ?
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La rupture de la période d’essai
Cette période permet à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié. Ainsi, la rupture se jugera fautive si les motifs de la rupture sont sans relation avec le but de l’essai ou si elle intervient peu de temps après le début de l’essai sans que l’employeur ait été en mesure d’apprécier les qualités professionnelles du salarié.
L’employeur et le salarié peuvent mettre donc fin à la période d’essai, à tout moment, à condition de respecter un délai de prévenance.
Sa durée se détermine en fonction du temps de présence du salarié dans l’entreprise.
| Présence du salarié dans l’entreprise | Rupture par l’employeur : délai de prévenance | Rupture par le salarié : délai de prévenance |
|---|---|---|
| 7 jours | 24h | 24h |
| Entre 8 jours et 1 mois | 48h | 48h |
| Après 1 mois | 2 semaines | 48h |
| Après 3 mois | 1 mois | 48h |
L’employeur a parfaitement le droit de ne pas justifier sa décision de rompre la période d’essai et aucune autre procédure particulière n’est à respecter. Sauf si la convention collective prévoit des dispositions particulières ; si la rupture est en lien avec une faute du salarié ou s’il s’agit d’un salarié protégé.
Nous conseillons un écrit toutefois (LRAR ou remise en main propre contre décharge), pour des raisons évidentes de preuve .
A l’issue de la période d’essai, et si aucune des parties au contrat n’a rompu la période d’essai, la relation de travail se poursuit automatiquement !
