8 min.Congé maternité pour les professions libérales selon l'Urssaf
Entre activité indépendante et arrivée d’un enfant, l’équilibre peut sembler difficile à trouver. Heureusement, les professionnelles libérales bénéficient de dispositifs spécifiques pour vivre leur maternité sereinement. Concrètement, comment fonctionne le congé maternité pour les professions libérales ? Quelles sont les conditions à remplir pour en bénéficier ? Quelles indemnités peuvent être perçues et comment effectuer les démarches administratives ? On répond à toutes ces questions.
EN BREF
- Le congé maternité pour les professionnelles libérales propose des indemnités pour compenser la perte de revenus pendant l'arrêt d'activité, comprenant une allocation forfaitaire et des indemnités journalières.
- Pour bénéficier de ces aides, il faut être affiliée à la SSI depuis 10 mois, cesser son activité au moins 8 semaines et être à jour auprès de l'URSSAF.
- Les démarches administratives impliquent de déclarer la grossesse à la CPAM et de fournir les documents nécessaires à temps, pour éviter des retards ou refus d'indemnisation.
Je rentre dans le détail de chacun de ces points ci-dessous. Bonne lecture !
L'indemnité maternité, qu'est-ce que c'est ?
L’indemnité maternité est un soutien financier destiné aux futures mères afin de compenser la perte de revenus due à l’arrêt de leur activité professionnelle. Contrairement aux salariées qui bénéficient d’un maintien de salaire sous certaines conditions, les indépendantes perçoivent une allocation forfaitaire ainsi que des indemnités journalières en fonction de leur interruption d’activité.
Qui peut bénéficier du congé maternité en tant que professionnelle libérale ?
Toutes les professionnelles libérales ne peuvent pas automatiquement prétendre aux indemnités de congé maternité. Pour y avoir droit, il faut remplir plusieurs conditions :
- être affiliée à la SSI depuis au moins 10 mois à la date présumée de l’accouchement ;
- cesser totalement son activité professionnelle pendant au moins 8 semaines, dont 6 obligatoires après l’accouchement ;
- être à jour de ses cotisations sociales auprès de l’URSSAF.
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Comment déclarer un congé maternité indépendant ?
Déclaration auprès de la CPAM et de l’URSSAF
Si les conditions d’ouverture des droits sont remplies, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) envoie un carnet de maternité contenant les formulaires nécessaires aux démarches à la professionnelle libérale. Ce document permet notamment de :
- déclarer officiellement la maternité ;
- rectifier la durée du congé maternité si nécessaire ;
- signaler un état pathologique lié à la grossesse ou à l’accouchement ;
- reporter une partie du congé maternité en cas d’hospitalisation du nouveau-né ;
- avancer le début du congé en cas de naissance prématurée ;
- modifier le congé en cas de naissance prématurée ;
- reporter une partie du congé prénatal sur le congé postnatal ;
- modifier un report de congé prénatal si besoin.
Documents à fournir et délais à respecter
Pour déclarer un congé maternité et bénéficier des prestations, il faut transmettre les documents suivants à la CPAM :
- un certificat médical attestant de la grossesse et précisant la date présumée d’accouchement ;
- un formulaire de demande d’indemnités journalières, disponible auprès de la CPAM ;
- une attestation de cessation d’activité, nécessaire pour percevoir les indemnités journalières.
Ces documents doivent être transmis dès que possible après la déclaration de grossesse ou, au plus tard, au début du congé maternité.
Erreurs fréquentes et comment les éviter
Certaines erreurs administratives peuvent entraîner des retards ou des refus d’indemnisation. Voici les plus fréquentes et comment les éviter :
- oublier de déclarer la grossesse à temps ;
- ne pas respecter le délai de cessation d’activité ;
- fournir des documents incomplets ou incorrects.
Aides financières durant le congé maternité
Allocation forfaitaire de repos maternel
Cette allocation est versée en deux temps :
- une première moitié au début du congé maternité ;
- la seconde moitié après l’accouchement.
Au 1ᵉʳ janvier 2025, son montant total s’élève à 3 925 €.
Revenu inférieur à 10 % du PASS
Si le revenu d’activité annuel moyen des trois années précédant la date prévue du premier versement de l'allocation est inférieur à 4 383,20 € (soit 10 % de la moyenne des valeurs annuelles du Plafond Annuel de la Sécurité sociale - PASS), l’allocation forfaitaire est réduite à 392,50 €.
Indemnités journalières forfaitaires
Le montant de ces indemnités est fixé à 64,52 € par jour au 1ᵉʳ janvier 2025, ce qui représente environ 7 114 € pour un congé complet de 112 jours.
Revenu inférieur à 10 % du PASS
Lorsque le revenu d’activité annuel moyen des trois années précédentes est inférieur à 10 % de la moyenne des valeurs annuelles du plafond de la Sécurité sociale, l’indemnité journalière est réduite à 6,452 € par jour en 2025.
Toutefois, il est possible de percevoir des indemnités journalières pour maladie et/ou maternité issues d’une ancienne activité, quel que soit le régime d’affiliation précédent.
Imposition
Les indemnités journalières sont soumises à :
- la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) et la contribution sociale généralisée (CSG) ;
- l’impôt sur le revenu.
La caisse d’assurance maladie calcule ces prestations à partir des données transmises par l’URSSAF, sans nécessiter l’envoi de justificatifs supplémentaires.
Conjointe collaboratrice
Si le conjoint collaborateur est affilié en tant que travailleur indépendant depuis au moins 6 mois à la date présumée de l’accouchement et interrompt son activité pendant au moins 8 semaines (dont 6 après l’accouchement), il peut prétendre à des aides spécifiques.
Deux types de prestations sont accessibles :
- L’allocation forfaitaire de repos maternel : son montant correspond à la valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale en vigueur au moment du premier versement, soit 3 925 € au 1ᵉʳ janvier 2025. Cette allocation est versée en deux temps, la première moitié au début du congé, et la seconde moitié après les 8 semaines obligatoires de repos.
- L’indemnité de remplacement : cette prestation est versée pour chaque jour d’interruption d’activité sous réserve d’un remplacement effectif par du personnel salarié dans les tâches professionnelles ou ménagères habituelles. Le montant de l’indemnité est plafonné à 64,35 € par jour (au 1ᵉʳ novembre 2024), correspondant à 1/56 de deux fois le montant du SMIC mensuel en vigueur.
Combien de temps dure le congé maternité ?
Calcul de la durée du congé maternité
La durée du congé maternité pour les professionnelles libérales varie selon le nombre d’enfants attendus ainsi que le nombre d’enfants déjà à charge.
Ce congé se divise en deux périodes :
- le congé prénatal (avant la naissance) ;
- le congé postnatal (après la naissance).
| Situation familiale | Durée du congé prénatal | Durée du congé postnatal | Durée totale du congé maternité |
| Premier enfant et/ou avec un enfant déjà à charge | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Deux enfants ou plus à charge | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Des jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Grossesse multiple (triplés ou plus) | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Un enfant est considéré comme étant à charge s’il réside de manière permanente au domicile de la mère et si elle assure son entretien (nourriture, logement, habillement). Cette notion s’applique à tous les enfants du couple, y compris en cas de garde alternée.
En cas de séparation ou de divorce, si l’assurée exerçant une profession libérale a au moins deux enfants à charge, elle peut bénéficier d’un congé maternité allongé.
Aménagements possibles du congé maternité
Avant accouchement/naissance
Dans certains cas, la durée du congé prénatal peut être ajustée.
- Un avancement de 2 semaines peut être demandé si la personne attend un enfant et a déjà au moins deux enfants à charge ou a déjà accouché de deux enfants nés viables.
- En cas de grossesse gémellaire, le congé prénatal peut être avancé jusqu’à 4 semaines.
- Toute modification entraîne une réduction équivalente du congé postnatal.
Il est aussi possible de reporter jusqu’à 3 semaines du congé prénatal vers le congé postnatal, sur prescription du médecin. Cette adaptation peut être décidée en une seule fois ou de manière renouvelable, sous réserve d’un suivi médical attestant de la capacité à poursuivre l’activité professionnelle.
Si un arrêt de travail intervient pendant la période de report, le congé prénatal commence immédiatement, annulant le report prévu.
Après accouchement / naissance
La durée du congé postnatal s’étend de 6 à 22 semaines, selon la situation familiale et la durée d’interruption d’activité choisie. Cette période permet à la mère de se rétablir après l’accouchement et de s’occuper de son enfant.
- Accouchement prématuré
Dans le cas d'un accouchement prématuré, c'est-à-dire plus de six semaines avant la date prévue, la durée totale du congé maternité reste inchangée. Les semaines de congé prénatal non utilisées sont automatiquement reportées sur la période postnatale.
- Accouchement tardif
En cas d’accouchement tardif, la date de fin du congé maternité ne change pas, même si l’accouchement survient après la date prévue.
- Allaitement
Aucune prolongation du congé maternité n’est prévue en cas d'allaitement également. Une reprise d’activité peut donc être nécessaire à la fin du congé maternité, sauf disposition particulière prise par l’indépendante, comme une cessation d’activité prolongée à titre personnel.
- Congé paternité
Le conjoint d'une professionnelle libérale peut bénéficier d’un congé paternité. Celui-ci est fixé à 25 jours consécutifs (32 jours en cas de naissances multiples). Ce congé est indemnisé par la Sécurité sociale sous conditions.
Cas particuliers spécifiques
Grossesses pathologiques
Une grossesse est qualifiée de pathologique lorsqu’elle présente des complications médicales susceptibles d’affecter la santé de la mère ou de l’enfant. Dans ce cas, un congé supplémentaire peut être prescrit par un médecin.
| Période prénatale | Période postnatale |
| 15 jours | 0 jour |
| 15 jours + 15 jours | 0 jour |
| 30 jours | 0 jour |
| 0 jour | 15 jours |
| 15 jours | 15 jours |
Cette disposition permet d’adapter la durée du congé en fonction des besoins médicaux spécifiques de la grossesse.
Décès de l'enfant
La durée du congé maternité dépend du stade de la grossesse et du poids de l’enfant à la naissance.
- Si l’enfant n’est pas né vivant ou est décédé avant 22 semaines d’aménorrhée ou avec un poids inférieur à 500 grammes, un arrêt maladie peut être prescrit par un médecin pour la durée jugée nécessaire.
- Si l’enfant est né à partir de 22 semaines d’aménorrhée ou avec un poids d’au moins 500 grammes, le congé maternité est maintenu pour la durée prévue initialement.
Impact du congé maternité sur les cotisations URSSAF
Possibilités de report ou d’exonération
Pour alléger la charge financière des indépendantes pendant leur congé maternité, plusieurs solutions existent.
- Demande de report des cotisations : une professionnelle libérale peut solliciter un différé de paiement auprès de l’URSSAF. Cette demande doit être réalisée en amont du congé et peut permettre de suspendre temporairement les échéances sociales.
- Exonération partielle ou totale : certaines professionnelles, en fonction de leur situation financière, peuvent bénéficier d’une exonération partielle de leurs cotisations, notamment en cas de faible revenu.
Pour anticiper l’impact du congé maternité sur votre trésorerie et vos cotisations sociales, il peut être utile de faire un point avec un expert-comptable en profession libérale. - Aides spécifiques : selon les secteurs d’activité, des fonds d’action sociale peuvent compléter ces dispositifs pour assurer une meilleure prise en charge des cotisations pendant l’arrêt d’activité.
EN RÉSUMÉ
- Assurez-vous d'être affiliée à la SSI depuis au moins 10 mois et à jour de vos cotisations URSSAF pour bénéficier du congé.
- Préparez et envoyez rapidement les documents requis à la CPAM pour éviter les erreurs administratives.
- Considérez les options d'exonération ou report de cotisations URSSAF pour alléger votre charge financière durant le congé.
- En cas de questions, n'hésitez pas à contacter les experts Dougs pour un accompagnement personnalisé.
FAQ : le congé maternité pour les professions libérales
Non, la législation impose une cessation complète d’activité pendant au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement, pour pouvoir percevoir les indemnités maternité.
La déclaration peut être effectuée en ligne via l’espace personnel URSSAF ou par courrier avec les documents justificatifs requis, notamment un certificat médical attestant de la grossesse.
En cas de grossesse gémellaire ou multiple, la durée du congé maternité dans le cadre d'une profession libérale est allongée. Il est recommandé d’informer la CPAM dès la confirmation de la multiple grossesse afin d’adapter la durée du congé.
Les indemnités journalières sont calculées sur la base des revenus des trois dernières années. En cas de revenus irréguliers, un revenu moyen est établi pour déterminer le montant des prestations.
Les travailleuses indépendantes ne bénéficient pas d’un salaire pendant leur congé maternité, contrairement aux salariées. Toutefois, elles perçoivent des indemnités journalières et des allocations forfaitaires.
Les auto-entrepreneurs perçoivent leurs indemnités maternité par le biais de la Sécurité sociale des Indépendants (SSI), sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité, notamment en termes de durée d’affiliation et de cessation d’activité.
Le montant total des aides varie en fonction de la durée du congé et des revenus d’activité, mais une estimation de 11 000 € peut être atteinte pour un congé complet. Ce montant a été calculé en additionnant l'allocation forfaitaire de repos maternel de 3 925 € et les indemnités journalières forfaitaires de 64,52 € par jour pour une durée maximale de 112 jours (16 semaines), ce qui représente un total de 7 226,24 € pour un congé complet.
Maha Chakroun
Directrice des opérations
Maha est directrice des opérations. Chez Dougs, elle pilote le pôle formation des comptables et assure la coordination des opérations entre les différents services, garantissant une fluidité et une efficacité optimale.
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