Le salaire du président de SASU, expliqué simplement

Les différentes façons de vous rémunérer en SASU

Je vais d’abord vous aider à comprendre comment vous pouvez réellement vous rémunérer en SASU. Vous allez découvrir les 4 formes principales de rémunération, chacune avec ses forces, limites et usages stratégiques selon vos besoins.

Option 1 : le salaire pour un revenu stable et protecteur

Le salaire en sasu vous permet de sécuriser vos revenus tout en profitant d’une protection sociale complète. Vous êtes alors rattaché au régime social des assimilés salariés, avec un statut cadre.

Ce mode de rémunération convient si vous souhaitez :

• un revenu régulier ;
• une protection solide (maladie, retraite, prévoyance) ;
• une image financière stable auprès des banques ou partenaires.

Vous pouvez définir :

• une rémunération fixe ;
• une rémunération variable, liée aux résultats ;
• ou une rémunération mixte combinant les deux.

Option 2 : les dividendes pour compléter votre revenu

Les dividendes représentent votre part de bénéfice en tant qu’associé unique. Ils peuvent être versés uniquement si la SASU réalise un bénéfice après impôt.

Ce mode de rémunération séduit par sa souplesse : vous décidez du montant et du moment du versement.

Vous pouvez donc :

• vous verser un salaire modéré pour bénéficier de la couverture sociale ;
• et compléter avec des dividendes lorsque la trésorerie et le résultat le permettent.

Option 3 : les avantages en nature pour réduire vos dépenses personnelles

Les avantages en nature sont des biens ou services mis à disposition par la société, utilisés à titre personnel. Ils constituent une forme de rémunération indirecte, intégrée à votre rémunération globale.

Ils peuvent concerner :

• une voiture de fonction ;
• un logement ou un ordinateur professionnel ;
• un abonnement ou téléphone à usage mixte.

Ces avantages doivent être évalués et mentionnés dans votre décision de rémunération.

Option 4 : les compléments exceptionnels pour valoriser la performance

Votre SASU peut aussi prévoir des primes exceptionnelles ou des rémunérations différées. Elles visent à récompenser un résultat, une croissance, ou un objectif atteint.

On distingue :

• les primes ponctuelles (bonus, gratifications) ;
• et les instruments financiers comme les actions gratuites ou les bons de souscription d’actions (BSA), utiles si vous prévoyez d’ouvrir le capital à terme.

Ces compléments ne sont pas systématiques, mais ils peuvent motiver et fidéliser le dirigeant.

En clair, en tant que président de SASU, vous pouvez vous rémunérer de plusieurs façons selon vos objectifs et la situation de votre société :

• par un salaire pour un revenu stable et une protection sociale complète ;
• par des dividendes pour alléger vos charges sociales et compléter vos revenus ;
• via des avantages en nature (voiture, logement, matériel) pour réduire vos dépenses personnelles ;
• ou avec des primes et actions pour valoriser vos performances.

Les démarches à suivre pour vous verser un salaire en SASU

Vous savez maintenant comment vous pouvez vous rémunérer. Je vais vous expliquer comment vous verser un salaire en 3 étapes simples. Vous verrez aussi les obligations à suivre chaque mois pour rester en règle et sécuriser votre statut de président de SASU.

Les étapes obligatoires avant de vous rémunérer

Vous ne pouvez pas vous verser un salaire sans cadre administratif. Voici les 3 étapes à respecter avant tout versement :

• Étape 1 : Rédigez un procès-verbal (PV) : ce document fixe le montant et la fréquence de votre rémunération.
• Étape 2 : Déclarez votre société auprès de l’URSSAF : cela permet de vous enregistrer comme employeur et de déclarer vos cotisations sociales.
• Étape 3 : Créez un compte de paie : vous en aurez besoin pour générer vos bulletins de salaire et transmettre vos déclarations sociales.

Ces démarches peuvent sembler techniques, mais elles sont essentielles pour être en règle et protéger votre statut.

Les obligations à respecter chaque mois

Une fois votre rémunération mise en place, il faut assurer un suivi mensuel rigoureux. Voici vos obligations principales :

• Émettre un bulletin de paie chaque mois : même si vous êtes le seul salarié, ce document est obligatoire. Il prouve le versement du salaire et le paiement des cotisations.
• Transmettre la Déclaration Sociale Nominative (DSN) : cette déclaration mensuelle informe les organismes sociaux du montant de votre rémunération et des cotisations dues.
• Payer les cotisations sociales dans les délais fixés par l’URSSAF : tout retard peut entraîner des pénalités financières.

En résumé, pour vous verser un salaire en SASU, vous devez suivre quelques démarches essentielles :

• rédigez un PV précisant le montant et la fréquence de votre rémunération ;
• déclarez votre société à l’URSSAF pour être enregistrée comme employeur et verser vos cotisations sociales ;
• créez un compte de paie afin d’éditer vos bulletins de salaire et effectuer vos déclarations sociales.
• émettre un bulletin de paie ;
• transmettre la DSN ;
• et régler vos cotisations dans les délais légaux.

Comprendre vos cotisations et charges sociales en SASU

Vous savez désormais comment vous verser un salaire de manière conforme. Je vais maintenant vous aider à comprendre ce que coûte réellement votre rémunération et quels avantages elles offrent pour vous et votre société.

Combien coûtent vos cotisations sociales en pratique ?

Les cotisations sociales se répartissent entre deux blocs :

• les cotisations patronales, payées par la société ;
• les cotisations salariales, déduites de votre salaire brut.

En moyenne, le coût global des charges sociales représente 70 à 80 % du salaire net. Pour 1 000 € net, le coût total pour votre SASU se situe entre 1 750 € et 1 800 €.

Ces cotisations couvrent plusieurs domaines :

• Cotisation maladie, maternité, invalidité, décès : elles assurent vos indemnités journalières et votre protection en cas d’arrêt de travail.
• Retraite de base et retraite complémentaire (Agirc-Arrco) : elles garantissent vos droits à la retraite et l’acquisition de points complémentaires.
• CSG/CRDS (Contribution Sociale Généralisée / Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale) : prélevées sur presque tout votre revenu brut, elles participent au financement global de la Sécurité sociale.
• Cotisation à la formation professionnelle : elle permet à votre société de financer vos droits à la formation.
• Allocations familiales et accidents du travail : elles sont calculées selon le niveau de votre salaire et couvrent les risques liés à l’activité professionnelle.

Ces taux peuvent légèrement varier selon votre niveau de rémunération, les exonérations possibles (comme la réduction générale des cotisations patronales) ou les compléments choisis (mutuelle, prévoyance renforcée, etc.).

Quelles sont les conséquences pour vous et pour votre société ?

Ces cotisations ne sont pas qu’un coût : elles ont à la fois un impact sur la société et un impact sur votre protection sociale.

Pour votre société :

• Les cotisations patronales sont déductibles du résultat imposable, ce qui réduit l’IS.
• Elles représentent un coût de fonctionnement régulier à prévoir dans le budget.
• Leur montant dépend du niveau de salaire fixé et des options de couverture sociale (mutuelle, retraite supplémentaire…).

Pour vous, président :

• Vous bénéficiez d’une protection sociale complète : soins, maternité, retraite, invalidité, prévoyance.
• Vous validez vos trimestres de retraite et acquérez des points de retraite complémentaire.
• Vous ne cotisez pas à l’assurance chômage, sauf si vous souscrivez un contrat spécifique (type GSC).
• Ces cotisations vous assurent une sécurité financière durable, en échange d’un coût plus élevé que dans d’autres statuts (comme l’EURL).

En pratique, les cotisations sociales en SASU se répartissent en deux catégories :

• Cotisations patronales, payées par la société ;
• Cotisations salariales, prélevées sur votre salaire brut.

Elles représentent en moyenne 70 à 80 % du salaire net soit environ 1 750 € à 1 800 € pour 1 000 € net versé. Ces cotisations couvrent :

• la maladie, maternité, invalidité et décès ;
• la retraite de base et complémentaire (Agirc-Arrco) ;
• la CSG/CRDS ;
• la formation professionnelle ;
• les allocations familiales et les accidents du travail.

Les taux peuvent varier selon votre rémunération, les exonérations applicables (comme la réduction générale des cotisations patronales) ou les options de couverture (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire).

FAQ sur le salaire SASU

Comment optimiser votre rémunération de président de SASU ?

Pour optimiser votre rémunération de président de SASU, vous devez trouver l’équilibre entre revenu net, fiscalité et protection sociale. Plusieurs leviers vous permettent de maximiser ce que vous touchez réellement :

• Combinez salaire et dividendes pour profiter à la fois d’une protection sociale complète et d’une fiscalité allégée (le salaire valide vos droits sociaux, les dividendes réduisent les charges).
• Adaptez votre régime fiscal selon votre situation : l’impôt sur les sociétés (IS) pour conserver des bénéfices dans la société, ou l’option à l’IR pour alléger l’imposition en phase de démarrage.
• Diversifiez vos sources de revenu avec des avantages en nature, des primes exceptionnelles ou des activités complémentaires (formation, consulting, etc.).
• Améliorez la rentabilité de votre SASU : optimisez votre taux de conversion, votre panier moyen, et votre gestion des stocks pour dégager plus de marge.

Quelles démarches suivre pour vous verser un salaire en SASU ?

Pour vous verser un salaire en SASU, plusieurs démarches sont indispensables :

• Rédigez un PV fixant le montant et la fréquence de votre rémunération (ou un procès-verbal de non-rémunération si vous ne vous versez rien au départ).
• Vérifiez l’immatriculation de la société : dépôt du capital social, publication d’une annonce légale, envoi du dossier au greffe, et inscription via le guichet unique INPI.
• Enregistrez-vous auprès de l’URSSAF comme employeur pour déclarer et payer vos cotisations sociales.
• Éditez chaque mois un bulletin de paie à votre nom, même si vous êtes seul président.
• Transmettez la DSN et effectuez le paiement du salaire depuis le compte professionnel.

Pourquoi utiliser un simulateur de salaire en SASU ?

Le simulateur de salaire en SASU vous permet d’estimer précisément votre revenu net en tenant compte de toutes les variables qui influencent votre rémunération : cotisations sociales, régime d’IS ou option à l’IR, impôt sur le revenu avec prélèvement à la source, ou encore avantages en nature et quotient familial. Cet outil vous aide à tester plusieurs scénarios (salaire fixe, variable ou mixte, dividendes complémentaires) pour adapter votre stratégie de rémunération à votre chiffre d’affaires et à vos objectifs personnels. Il fournit aussi une estimation conforme à votre fiche de paie de président, à votre déclaration annuelle de revenus, et à la validation de vos trimestres de retraite.

Comment votre rémunération en SASU se compare-t-elle aux autres statuts ?

La rémunération en SASU se distingue par sa souplesse et sa protection sociale complète, mais elle reste plus coûteuse que dans d’autres statuts.

Par rapport à l’EURL, vos cotisations sociales sont plus élevées (≈ 70–80 % du net contre 45 %), mais vous bénéficiez du régime général de la Sécurité sociale et d’une retraite complémentaire (Agirc-Arrco).

Contrairement à l’entreprise individuelle (EI) ou à la micro-entreprise, la SASU vous permet de dissocier votre rémunération du bénéfice, d’opter pour un salaire fixe, variable ou mixte, et de piloter votre stratégie de rémunération selon vos objectifs. Vous pouvez aussi choisir votre régime fiscal : IS pour plus de contrôle, ou IR en phase de lancement.