Quels sont les avantages du portage salarial ?

Qu'est-ce que le portage salarial en France ?

Définition et principes fondamentaux

Le portage salarial est un statut professionnel qui repose sur une relation tripartite entre :

• le salarié porté : un professionnel qui réalise des missions pour des entreprises clientes ;
• l’entreprise de portage salarial : qui emploie le salarié et prend en charge la gestion administrative, contractuelle et financière ;
• l’entreprise cliente : qui sollicite les compétences du salarié porté pour une mission déterminée.

Pour exercer sous ce statut, le professionnel doit signer un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat à durée indéterminée (CDI) avec une société de portage. Celle-ci se charge de facturer les prestations auprès des clients et de reverser au salarié porté un salaire correspondant à son chiffre d’affaires, après déduction des charges sociales et des frais de gestion.

Sur le plan juridique, le portage salarial repose sur deux contrats distincts :

1. un contrat de travail entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial ;
2. un contrat de prestation de services entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.

Exemple du fonctionnement du portage salarial

Prenons l’exemple d’un développeur web freelance spécialisé dans la création de sites e-commerce.

1. Recherche et négociation des missions

Le développeur, salarié par une société de portage, trouve une entreprise cliente souhaitant créer une boutique en ligne. Il négocie directement les conditions de la mission : périmètre du projet, délais et tarif.

2. Contractualisation

La société de portage signe un contrat de prestation de services avec l’entreprise cliente portant sur la réalisation de la mission par le salarié porté aux conditions qu’il a, lui-même négocie.

3. Réalisation de la mission

Il effectue le travail en toute autonomie, en respectant les besoins et les exigences définis avec le client.

4. Facturation et gestion administrative

Une fois la mission terminée, la société de portage salarial se chargera de la facturation, de la gestion comptable et administrative, ainsi que du recouvrement des paiements.

5. Versement du salaire

L’entreprise de portage prélève ses frais de gestion et les charges sociales avant de reverser un salaire mensuel au développeur.

Quels sont les avantages de recourir au portage salarial ?

Le portage salarial présente de nombreux avantages.

Autonomie et flexibilité professionnelle

L’un des principaux avantages du portage salarial est la liberté d’organisation qu’il confère au consultant. Contrairement à un salarié classique, il :

• choisit ses missions et ses clients, sans contrainte hiérarchique ;
• fixe librement ses tarifs et négocie les conditions d’intervention avec l’entreprise cliente ;
• définit son emploi du temps, pouvant travailler depuis les locaux du client, à domicile ou en espace de coworking.

De plus, il conserve l’entière propriété de son portefeuille client, même en cas de rupture de collaboration avec la société de portage.

Sécurité du statut salarié

Le consultant en portage salarial signe un CDI ou un CDD avec l’entreprise de portage. Il profite ainsi des droits d’un salarié classique :

• une protection juridique encadrée par la convention collective du portage salarial (IDCC 3219) ;
• une rupture de contrat possible par démission, rupture conventionnelle ou fin de mission ;
• une couverture par l’assurance responsabilité civile professionnelle de l’entreprise de portage, ce qui limite les risques liés à son activité.

Ce cadre assure une sécurité financière et juridique que ne possèdent pas les travailleurs indépendants classiques.

Simplicité administrative

Un autre avantage du portage salarial est la gestion simplifiée des obligations administratives, comptables et fiscales. L’entreprise de portage s'occupe de :

• l’établissement des contrats de prestation avec les entreprises clientes.
• la facturation et l’encaissement des paiements auprès des clients ;
• du paiement des charges sociales et fiscales (cotisations retraite, assurance maladie, impôts, etc.) ;

Grâce à cette prise en charge, le consultant peut se concentrer sur son cœur de métier sans se soucier des obligations administratives chronophages.

Protection sociale complète

En tant que salarié, le consultant porté bénéficie du régime général de la Sécurité sociale, ce qui lui garantit une couverture complète :

• assurance maladie : prise en charge des soins médicaux et indemnités journalières en cas d’arrêt de travail ;
• mutuelle d’entreprise : l’entreprise de portage propose une complémentaire santé, mais le consultant peut aussi souscrire une mutuelle individuelle ;
• droit au chômage : le salarié porté peut prétendre à l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) en cas de fin de contrat, sous réserve d’avoir travaillé au moins 610 heures ou 88 jours au cours des 28 derniers mois ;
• cotisation retraite : les cotisations prélevées sur son salaire lui permettent de valider des trimestres pour sa retraite, comme tout salarié.

Ces avantages constituent une différence majeure avec les travailleurs indépendants et les auto-entrepreneurs, qui n’ont pas accès à ces protections en cas de difficulté financière ou de maladie.

Accès à la formation professionnelle et d'autres services connexes

Le portage salarial permet au consultant de maintenir et développer ses compétences grâce à un accès facilité à la formation. Le salarié porté bénéficie notamment :

• d’un Compte Personnel de Formation (CPF), crédité chaque année à hauteur de 500 € maximum, utilisable pour financer des formations certifiantes ;
• possiblement, d’ateliers et de sessions de formation organisés par l’entreprise de portage, portant sur des thématiques variées (prospection commerciale, gestion financière, amélioration des offres de services, etc.) ;
• d’un accompagnement personnalisé pour optimiser son positionnement sur le marché et développer son activité.

Enfin, appartenir à une communauté de consultants en portage permet d’échanger avec d’autres professionnels et d'élargir son réseau.

Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

Malgré ses nombreux avantages, le portage salarial comporte certaines limites qu’il est important de prendre en compte avant de faire son choix.

Perte du statut de travailleur indépendant

En optant pour le portage salarial, un consultant perd son statut juridique d’indépendant et devient salarié porté. Cette transformation a plusieurs conséquences :

• le consultant cotise désormais au régime général des salariés et non plus à celui des travailleurs non-salariés (TNS) ;
• il n’a plus accès aux régimes fiscaux avantageux des auto-entrepreneurs ou des sociétés (exonérations de charges sociales, optimisation fiscale) ;
• il a moins de flexibilité sur la gestion de ses charges et cotisations qu’en entreprise individuelle.

Toutefois, en contrepartie, il bénéficie d’une meilleure protection sociale et d’un cadre juridique sécurisé.

Coût des services de portage

Un autre inconvénient majeur du portage salarial est son coût global. Contrairement aux auto-entrepreneurs ou aux freelances, un salarié porté doit supporter :

• des frais de gestion : prélevés par l’entreprise de portage, ils varient généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires ;
• des charges sociales et fiscales élevées : les cotisations des salariés sont plus importantes que pour un indépendant, ce qui réduit le revenu net.

Prospection et recherche de missions

Contrairement à un salarié classique, le consultant en portage doit lui-même trouver ses missions et assurer la négociation commerciale avec ses clients. Cette exigence peut poser des difficultés, notamment pour :

• les professionnels en début d’activité, qui ne disposent pas encore d’un réseau solide ;
• les métiers très spécialisés où la demande de missions est plus faible ;
• les consultants habitués au salariat, qui ne sont pas encore formés à la prospection.

Certaines entreprises de portage proposent un accompagnement à la recherche de clients, mais la responsabilité principale de la prospection repose sur le consultant lui-même.

Critères d’éligibilité et secteurs concernés

Le portage salarial est un modèle encadré par des règles spécifiques qui peuvent limiter son accès à certains professionnels :

• les professions réglementées (avocats, médecins, experts-comptables) et les métiers des services à la personne ne sont pas éligibles.
• Il faut justifier d’un Bac +2 ou d’une expérience professionnelle de trois ans minimum dans son domaine.

Par ailleurs, le portage salarial est principalement adapté aux métiers intellectuels et de prestation de services. Il est surtout utilisé dans les secteurs suivants :

• conseil et gestion : consultants en management, stratégie, ressources humaines, finance, marketing, formateurs et coachs ;
• informatique et télécommunications : développeurs web, experts en cybersécurité, ingénieurs télécom ;
• création et médias : designers, rédacteurs, traducteurs, photographes, vidéastes ;
• ingénierie et technique : ingénieurs en génie civil, mécanique, électrique, experts en qualité et sécurité ;
• immobilier et construction : experts en diagnostic, architectes (missions de conseil) ;
• juridique et finance : consultants juridiques, auditeurs et experts en conformité.

Chiffre d’affaires minimum requis

Les entreprises de portage exigent souvent que le consultant réalise un chiffre d’affaires minimum pour assurer un salaire viable après déduction des charges et des frais de gestion.

À titre indicatif, pour obtenir un salaire brut de 2 517 € par mois (minimum conventionnel à temps plein), le consultant doit facturer environ 300 € HT par jour.

Ce seuil peut être difficile à atteindre pour les professionnels qui démarrent ou qui exercent dans des domaines où les tarifs sont plus bas.

FAQ sur les avantages du portage salarial