Formation : quelle rémunération pour un président de SAS/SASU ?

Le statut du président de SAS/SASU

En tant que mandataire social, tout président de SASU ou SAS est un assimilé salarié. Même sans contrat de travail, vous pouvez bénéficier du régime de la sécurité sociale. Cela signifie aussi que vous pouvez vous verser un salaire, avec un bulletin de salaire associé. Mais se rémunérer en salaires, c'est aussi des charges sociales supplémentaires, sans compter que cela ne vous offre pas le même filet de sécurité qu'un véritable salarié : vous ne cotisez pas pour le chômage. 

Comment est rémunéré le président d'une SAS/SASU ?

C'est simple, le président de SAS ou SASU peut se rémunérer en salaires, en primes ou en dividendes. Les salaires vous soumettent à des charges sociales mais offrent une protection sociale. Les primes sont similaires aux salaires (impliquant une fiche de paie) et doivent aussi être décidées en assemblée générale. Enfin les dividendes permettent de recevoir un bonus établi sur le bénéfice à la fin de l'exercice, mais demandent un calcul quelquefois complexe, sans déductibilité sur les résultats puisqu'ils sont calculés a posteriori.

Le poids des cotisations sociales en SASU et SAS

Comme président de SAS et SASU, les charges sociales sont conséquentes, si vous souhaitez vous verser un salaire. Comptez environ 80 % de charges sociales, à ajouter au salaire net que vous visez. Il faut donc réaliser un calcul un peu complexe pour savoir si, vis-à-vis de votre projection de chiffre d'affaires, votre rémunération est raisonnable ou va plomber votre trésorerie. 

Être non rémunéré en SAS ou SASU

En SAS ou SASU, ne pas se rémunérer avec un salaire a un avantage : vous ne payez pas de charges sociales. Attention, ça veut aussi dire pas de protection sociale. Mais alors, comment récupérer une partie de vos bénéfices ? C'est là que les dividendes interviennent, à la fin de l'exercice. Attention, les dividendes pour un président de SAS et SASU ne sont pas considérés comme des charges, et ne vont donc pas être déductibles pour réduire votre imposition. 

Pourquoi se former sur la rémunération du président de SAS/SASU ?

La rémunération du dirigeant est un sujet stratégique pour toute entreprise. Salaire, dividendes, charges sociales, fiscalité ou protection sociale : chaque choix a des conséquences sur les revenus du président et sur la situation financière de la société.

Une formation permet de mieux comprendre les mécanismes de rémunération en SAS ou SASU et d’identifier les solutions les plus adaptées selon les objectifs du dirigeant et la situation de l’entreprise.

Elle aide également à anticiper certaines erreurs fréquentes concernant les cotisations sociales, la fiscalité ou l’arbitrage entre salaire et dividendes.

Quand suivre une formation sur la rémunération en SAS/SASU ?

Les formations en ligne permettent aujourd’hui de se former facilement, sans contrainte de déplacement ni horaires imposés.

Ce format est particulièrement adapté aux dirigeants de SAS ou SASU, dont les journées sont souvent très chargées. Les contenus peuvent être consultés depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, selon votre emploi du temps.

L’apprentissage à distance permet également d’avancer à son rythme et de se concentrer sur les problématiques réellement utiles pour son activité.

Combien coûte une formation pour président de SAS/SASU ? 

Le prix d’une formation peut varier selon le format choisi, le niveau d’accompagnement proposé et les thématiques abordées.

Certaines formations destinées aux dirigeants peuvent représenter un investissement important, notamment lorsqu’elles abordent des sujets techniques comme la rémunération, les charges sociales ou la fiscalité du président.

Heureusement, des dispositifs de financement existent, comme le CPF ou le crédit d’impôt formation pour dirigeant, permettant dans certains cas de réduire le coût de la formation.

Avant de choisir un programme, il est important de vérifier :

• les sujets réellement traités ;
• l’expertise des intervenants ;
• les modalités d’accompagnement ;
• les possibilités de financement.

Le plus important reste de choisir une formation capable de répondre concrètement aux problématiques rencontrées par les dirigeants de SAS et SASU.