L’alternance est un contrat de travail qui permet à un étudiant de suivre une formation tout en étant salarié. C’est une solution idéale pour vous, en tant qu'employeur, mais aussi pour les étudiants qui souhaitent acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études. Mais, pourquoi embaucher un alternant ?
Les raisons sont nombreuses, et la place de l'alternance sur le marché du travail… de plus en plus importante ! Quels sont ses avantages ? Comment s'y prendre pour recruter ? Quelles sont les aides pour embaucher un alternant ? On vous explique tout dans cet article dédié au sujet !
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Définition : qu'est-ce que l'alternance ? Quels sont les 2 types de contrats ?
L’alternance est un contrat de travail qui permet à un étudiant de suivre une formation tout en étant salarié. Ce dispositif est donc une forme de formation professionnelle qui permet de conjuguer pour lui la théorie et la pratique.
Pourquoi embaucher un alternant ? Tout simplement parce que c’est l'alternance est profitable pour les deux parties, accessible à tous les jeunes, quel que soit leur niveau d’études (diplômés d'un CAP à un Master). Pour ce qui est des conditions d'âge, elles dépendent du type de contrat choisi.
2 types de contrats de travail en alternance existent, à savoir :
- Le contrat d'apprentissage : un contrat de travail d'un type particulier s'adressant à des personnes désireuses d'entrer en formation professionnelle, celles-ci s'appelant alors apprentis ou apprenti étudiant des métiers. Le contrat d'apprentissage est accessible aux apprentis mineurs car disponibles pour les 16-30 ans (jusqu’à 35 ans dans certains cas) ;
- Le contrat de professionnalisation : un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. Il doit dans tous les cas être établi par écrit et comporter une période d’essai. Le contrat de professionnalisation est ouvert aux apprentis mineurs puisque disponibles pour les 16-25 ans.
En tant qu’employeur, si vous faites le choix de l'alternance, sachez que vous serez sous certaines conditions assujetti à la taxe d'apprentissage !
Qu'est-ce qu'un tuteur ? Un maître d'apprentissage ?
Après vous être demandé pourquoi embaucher un alternant, votre entreprise doit nommer un tuteur. Son rôle est d'établir un cadre de contrôle pour votre futur alternant, durant toute la durée du contrat. On parle de :
- Maître d’apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ;
- Tuteur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Vous souhaitez être tuteur vous-même ? Alors, vous devez obligatoirement remplir l’une des conditions suivantes :
- Être titulaire d’un diplôme du même domaine et au minimum équivalent à celui visé par votre alternant, et justifier d’1 an d’exercice minimum dans l’activité visée ;
- Justifier de 2 années d’exercice dans un poste en rapport avec la qualification préparée par votre alternant.
Notez cependant que même si la présence d'un tuteur est obligatoire dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’accompagnement d’un alternant en professionnalisation ne l'est pas. Ce dispositif reste toutefois une recommandation des différents accords de branches professionnelles !
👉 Quelles sont vos obligations concernant la formation de vos salariés ? La réponse ici !
Qu'est-ce qu'un alternant apporte à l'entreprise ? Quel est le rôle d'un alternant ?
Un alternant, qu'il soit en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, travaille pour votre entreprise au même titre qu'un autre salarié. Ainsi, il a pour rôle de réaliser les tâches que vous lui confiez. Le cas échéant, votre alternant ne respecte pas les conditions de son contrat. Mais lorsque tout se passe bien, il est un véritable atout pour votre entreprise.
Le recrutement en alternance ressemble à celui d’un salarié. Dans la description du poste, vous devez vous engager à bien préciser :
- L’intitulé complet du poste de l’alternant ;
- Le descriptif de toutes ses missions ;
- Le niveau d’étude et compétences exigées ;
- Sa position hiérarchique dans l’entreprise ;
- Les conditions de sa rémunération ;
- L’adresse du lieu de travail, du siège social ;
- Vos coordonnées personnelles.
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![Checklist](/static/d1abd9c03d6fa83887d5d5ed8c8f0dcb/ddb27/checklist-tresorerie.png)
Quelles sont les raisons de prendre un alternant ? Quels avantages pour son entreprise ?
Vous hésitez encore à embaucher un alternant, un futur collaborateur pour votre entreprise ? Voici quelques bonnes raisons qui devraient vous convaincre !
Une réponse à un besoin d'activité de l'entreprise
Pourquoi embaucher un apprenti au sein de votre entreprise ? Un besoin de main-d’œuvre, tout simplement ! Votre activité nécessite de nouveaux collaborateurs pour se développer ? Quoi de mieux qu'un alternant encore en pleine formation pour y parvenir facilement ! Cependant, avant de vous lancer dans cette embauche, vous devez impérativement définir vos besoins réels en la matière. Le rôle d'employeur ne s'improvise pas !
Pour ne pas vous tromper, de nombreux acteurs de la vie économique peuvent vous aider :
- Les OPCO, les CFA ;
- Les chambres consulaires ;
- Les conseils régionaux, etc.
Un rapport productivité/qualification/coût très intéressant
Un énorme avantage de ce dispositif réside dans le coût de l'alternance. En effet, les alternants représentent une main-d’œuvre qualifiée et moins coûteuse que les salariés en CDI. De plus, ils apportent une nouvelle dynamique au sein de l’entreprise. Ces dernières années, le nombre d’alternants en France a considérablement augmenté, ce qui paraît logique. La raison ? En tant qu'entrepreneur, l'alternance vous permet d'embaucher, d'agrandir votre entreprise, tout en bénéficiant d’une aide financière de l’État.
On y revient plus bas dans cet article 💡
À noter : les cotisations salariales de votre alternant, d'origine légale et conventionnelle, connaissent une exonération totale ! Pour ce qui est des cotisations patronales, elles ne sont plus exonérées depuis le 1er janvier 2019…