Tout savoir sur la nouvelle convention collective de la métallurgie
3 min.Classification, cotation d'emploi, salaire minimum conventionnel : en 2024, la convention de métallurgie change sur bien des plans. Vous êtes entrepreneur dans la métallurgie et vous souhaitez tout savoir sur ces changements ? Ou connaître comment Dougs vous aide à respecter les nouvelles règles pour classifier vos employés et les rémunérer ? Dougs vous explique tout sur la nouvelle convention collective de métallurgie en 2024.
Pourquoi la convention collective de métallurgie change ?
Suite aux négociations des partenaires sociaux de la Métallurgie avec les autorités de l'UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie), une nouvelle convention collective a été mise en place au 1er janvier 2024. Pour des raisons de lisibilité, le calcul et la détermination des classifications, degrés d'exigence, cotations d'emploi, a été revu.
Qu'est ce qui change dans la nouvelle convention collective de métallurgie ?
Depuis le 1er janvier 2023, le volet protection sociale de la nouvelle convention collective de métallurgie est entré en vigueur et les entreprises affiliées à cette convention ont dû mettre en conformité leurs contrats collectifs de prévoyance et mutuelle. Néanmoins, de nouveaux changements arrivent en 2024, puisque depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle convention collective est en application avec une nouvelle grille de classification. Une convention déjà prise en compte par Dougs sur son interface pour vous faciliter la gestion des fiches de paie. Voyons en détail ce qui change pour les salariés en métallurgie.
Suivez 18 actions de cette checklist et optimisez dès maintenant votre tréso !
Quelle est la nouvelle classification en métallurgie ?
Pour appliquer la nouvelle grille de classification, les entreprises de métallurgie doivent mettre à jour la fiche de description de chaque fonction des salariés dans l'entreprise. Ensuite, il faut analyser le référentiel d'analyse pour déterminer le degré d'exigence relié à chaque critère classant. Il existe 10 degrés d'exigence et 6 critères classant pour catégoriser un poste dans la métallurgie en 2024.
Voici les six critères pris en compte :
- Complexité de l'activité
- Connaissances
- Autonomie
- Contribution
- Encadrement Coopération
- Communication
Grille des salaires : quel salaire avec cette nouvelle convention de métallurgie en 2024 ?
Le degré d’exigence va déterminer l’attribution d’un nombre de points égal au numéro du degré correspondant, entre 1 et 10. Une fois les points additionnés, on obtient la cotation d’un emploi. Le référentiel visé à l’Article 60 de la convention permet donc de distinguer 55 cotations différentes, comprises entre 6 et 60 points.
Les 55 cotations sont regroupées en 18 classes d’emplois. Les classes font, elles-mêmes, l’objet de regroupements en 9 groupes d’emplois. Chaque groupe d’emplois est désigné par une lettre allant de A à I.
Où trouver les tableaux, classements et cotations de la nouvelle convention de métallurgie ?
Pour consulter le tableau exhaustif des classifications, rendez-vous sur le site paritaire de la nouvelle convention collective de métallurgie.
Comment fonctionne la prime d'ancienneté ?
La prime d’ancienneté concerne les salariés dont l’emploi est compris dans les groupes A à E, dès lors qu’ils comptent au moins 3 ans d’ancienneté.
Pour aller dans le détail, vous devez d'abord connaître votre base de calcul. On multiplie la valeur du point par le taux en %.
| Classe d'emploi | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Taux | 1,45% | 1,6% | 1,75% | 1,95% | 2,2% | 2,45% | 2,6% | 2,9% | 3,3% | 3,8% |
Enfin, pour calculer la prime d'ancienneté, il suffit de faire : (Base de calcul X 100) X Nombre d'années d'ancienneté. N'oubliez pas de consulter le site officiel de la nouvelle convention pour trouver tous les chiffres correspondant.
Dougs traite vos données personnelles recueillies sur ce formulaire afin de répondre à votre demande. Vous pourriez aussi recevoir, de notre part, des informations commerciales et conseils pour simplifier votre vie d’entrepreneur. Vous pouvez retrouver toutes les informations concernant vos données personnelles en consultant notre politique de confidentialité.
Adrien est expert-comptable chez Dougs. Sa vision “dépoussiérée” de l’expertise comptable est un véritable atout au quotidien pour conseiller ses clients. Très à l'aise à l'oral, il vous partage tous ses secrets pour vous épauler dans vos démarches. Avec Adrien, la comptabilité n'aura plus de secret pour vous !
En savoir plus
