Rémunération

Les deux modes de rémunération ont leurs avantages et leurs inconvénients. Le meilleur mode de rémunération peut être une combinaison de salaire et de dividendes. En combinant les deux modes de rémunération, vous pouvez bénéficier de la protection sociale offerte par le salaire, tout en profitant des avantages fiscaux des dividendes. En savoir plus sur la rémunération d’un président de SASU.

En qualité de mandataire social, le gérant d'une SARL peut bénéficier de différentes formes de rémunération en plus ou à la place de sa rémunération de mandataire social. Il peut ainsi percevoir des dividendes s'il est également associé de la SARL, des avantages en nature, des intérêts en contrepartie d'un apport en compte courant d'associé, un salaire s'il occupe des fonctions techniques distinctes de celles de dirigeant et qu'un lien de subordination réel existe. Il est donc possible pour un gérant non salarié de recevoir une rémunération sous d'autres formes que celle de son mandat social. Apprenez en plus sur la rémunération d’un gérant de SARL.

Il existe de nombreuses solutions pour améliorer votre rémunération en tant que dirigeant de SASU ou de SAS ! Pour n’en citer que quelques-unes, vous pouvez notamment faire des notes de frais, des indemnités kilométriques, le remboursement via le compte courant d’associé, le CESU pré-financé, les chèques vacances, la création d’une holding, etc. Découvrez toutes les solutions pour améliorer votre rémunération de président de SASU.