ACRE et EURL : comment alléger vos cotisations sociales dès la création

publié le 28 août 2026

Par Nathalie Michel, Head of Social

10 min.

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EN BREF

• ACRE en EURL : exonération de cotisations sociales partielle pendant les 12 premiers mois, sous conditions.
• Conditions d’éligibilité : création ou reprise d’entreprise + profil spécifique (ARE, RSA, jeune, etc.).
• Une demande auprès de l’URSSAF peut être nécessaire après l’immatriculation via le guichet unique, selon votre situation.
• Exonération partielle : certaines charges restent dues (CSG-CRDS, retraite complémentaire, contribution à la formation professionnelle).
• Cumul possible avec d’autres aides comme l’ARE ou l’ARCE selon votre situation.

Je vous explique tout pour que vous puissiez en tirer le meilleur parti.

Démarrer une EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée), c’est structurer son activité autour d’un statut qui a ses propres règles. Pour en connaître les bases, notre mode d’emploi de l’EURL détaille son fonctionnement, sa fiscalité et le statut du gérant.

Au démarrage, l’ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d’Entreprise) allège, sous conditions, une partie de vos cotisations sociales pendant la première année. Si vous souhaitez être accompagné dans votre projet, Dougs vous aide aussi à créer votre EURL en ligne et à gérer vos obligations comptables.

Qui a droit à l’ACRE en EURL, quelles cotisations sont concernées et quelles démarches prévoir auprès de l’URSSAF ? Cet article fait le point pour vous aider à profiter du dispositif sans mauvaise surprise.

Comprendre l’ACRE : une aide précieuse pour les créateurs d’EURL

Auparavant, ce dispositif s’appelait ACCRE (aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise) et concernait principalement les demandeurs d’emploi. Aujourd’hui, l’ACRE est ouverte à plusieurs profils, même en dehors de France Travail, sous réserve de remplir certaines conditions d’éligibilité.

Vous êtes en plein dans votre projet de création d’EURL ? Chez Dougs, on accompagne depuis plus de 10 ans les entrepreneurs au quotidien. On vous partage nos conseils dans notre guide complet sur la création d’EURL.

Êtes-vous éligible à l’ACRE en EURL ?

Pour profiter de l’ACRE, plusieurs conditions doivent être réunies. Si vous exercez déjà en micro-entreprise, le passage de la micro-entreprise vers l’EURL mérite aussi d’être anticipé avant de lancer les démarches :

• Être en début d’activité (création ou reprise) ;
• Ne pas avoir bénéficié de l’ACRE au cours des 3 dernières années (ce délai se calcule à partir de la date à laquelle vous avez cessé d’en bénéficier) ;
• Être dans l’une des situations suivantes au moment de la création ou de la reprise :
  • demandeur d’emploi indemnisé ;
  • demandeur d’emploi non indemnisé, inscrit à France Travail au moins 6 mois sur les 18 derniers mois ;
  • bénéficiaire du RSA (Revenu de solidarité active) ou de l’ASS (Allocation de solidarité spécifique) ;
  • jeune de 18 à 25 ans révolus ;
  • moins de 30 ans non indemnisé (durée d’activité insuffisante pour ouvrir des droits) ;
  • moins de 30 ans reconnu handicapé ;
  • salarié/personne licenciée d’une entreprise en sauvegarde/redressement/liquidation judiciaire qui reprend l’activité ;
  • personne ayant un CAPE ou un contrat d’appui au projet d’entreprise (sous conditions) ;
  • création en quartier prioritaire (QPV) ;
  • bénéficiaire de la PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant) ;
  • activité exercée en ZFRR (zone France ruralités revitalisation) ou ZFRR+.

En cas de création d’une société, vous devez en détenir le contrôle effectif. Mais, rassurez-vous, en EURL, la condition de contrôle effectif de la société est généralement remplie par l’associé unique.

Comment faire la demande ACRE (depuis 2026) ?

Voici les étapes à suivre pour effectuer votre demande d’ACRE après la création de votre EURL :

Les modalités de demande de l’ACRE ont évolué depuis le 1ᵉʳ janvier 2026.

• Finalisez la création de votre EURL sur le Guichet unique.
• Téléchargez le justificatif de création d’activité à l’issue de cette formalité.
• Remplissez ensuite le formulaire de demande d’ACRE.
• Transmettez votre demande à l’Urssaf dans les 60 jours maximum suivant la date de début d’activité.
• Joignez le justificatif de création ainsi que les pièces prouvant votre éligibilité à l’ACRE.
• Conservez une copie de votre demande et vérifiez ensuite la prise en compte de l’exonération sur vos cotisations.

Pour bien comprendre le timing, voici comment s’enchaînent les étapes :

• Création via le Guichet unique, avec les frais d’immatriculation de l’EURL à prévoir lors des formalités ;
• Dépôt de votre demande d’ACRE auprès de l’URSSAF ;
• Instruction de votre dossier (en l’absence de réponse sous un mois, l’aide est considérée comme acceptée) ;
• Application de l’exonération sur vos premières cotisations, pendant 12 mois.

En pratique, l’ACRE s’applique dès le début de votre activité, mais vous devez vérifier qu’elle est bien prise en compte sur vos appels de charges.

Quelles cotisations sont concernées par l’ACRE ?

Quand vous créez ou reprenez une EURL, l’ACRE réduit une partie de vos cotisations sociales pendant 12 mois. Pour mesurer cet allègement dans votre budget global, vous pouvez aussi regarder le détail des charges d’une EURL, qui ne se limitent pas aux cotisations concernées par l’ACRE.

Voici un aperçu des cotisations concernées et de celles qui restent dues :

Note importante : L'exonération ACRE est totale sur les cotisations mentionnées (maladie, maternité, invalidité-décès, retraite de base et prestations familiales) si votre rémunération ne dépasse pas 75 % du PASS, puis devient dégressive jusqu'à 1 PASS. Elle est ensuite nulle si votre rémunération dépasse le PASS !

Les cotisations concernées

L’exonération porte sur les principales cotisations dues au démarrage :

• l’assurance maladie et maternité,
• l’invalidité-décès,
• la retraite de base,
• les prestations familiales.

En revanche, certaines contributions restent dues :

• la CSG-CRDS (contribution sociale généralisée et contribution au remboursement de la dette sociale, prélevées sur vos revenus),
• la retraite complémentaire,
• et la contribution à la formation professionnelle.

L’exonération reste partielle : certaines cotisations restent dues.

Durée et conditions d’application

Votre éligibilité est contrôlée lors de l’instruction de votre demande. Lors de votre déclaration au Guichet unique, pensez à télécharger le justificatif de création d’activité : il peut être demandé pour constituer votre dossier.

Conséquences sur vos droits sociaux

Même avec une exonération, vous restez protégé :

• vous conservez vos indemnités journalières en cas de maladie ou de maternité,
• votre couverture invalidité-décès,
• la validation de vos trimestres de retraite de base.

En revanche, comme vos cotisations sont calculées sur une base réduite, certains droits (comme la retraite complémentaire) peuvent être légèrement affectés.

Cette aide permet de préserver la trésorerie de votre EURL tout en maintenant vos droits sociaux essentiels.

Exemple : prenons un gérant d’EURL qui se verse une rémunération annuelle de 30 000 €. Sans l’ACRE, ses cotisations sociales peuvent représenter environ 45 % de ce montant, soit près de 13 500 €.

Avec l’ACRE, une partie de ces cotisations est exonérée la première année. L’économie réalisée peut atteindre plusieurs milliers d’euros, généralement entre 3 000 € et 5 000 € selon la situation.

Cet allègement permet de conserver de la trésorerie au démarrage et de sécuriser les premiers mois d’activité.

Les limites et obligations à connaître avant de demander l’ACRE

L’ACRE présente de vrais avantages, mais vous devez aussi connaître ses limites et vos obligations pour éviter les mauvaises surprises. Plus largement, certains pièges à éviter en EURL méritent d’être anticipés dès la création.

Les limites du dispositif

Certaines charges restent dues, comme indiqué ci-dessus. L’enjeu est surtout d’anticiper leur poids réel après la première année.

La durée limitée de l’exonération impose d’anticiper la hausse des cotisations après la première année. En pratique, la fin de l’ACRE entraîne souvent une augmentation significative des charges sociales, ce qui peut créer un effet de “choc” sur la trésorerie si cela n’a pas été anticipé.

Il est donc conseillé de prévoir cette évolution dès le lancement, en ajustant progressivement votre rémunération ou en mettant de côté une partie de votre trésorerie.

Comme les seuils évoluent chaque année, vérifiez les montants sur le site de l’URSSAF.

Vos obligations pour conserver l’ACRE :

• Vous devez exercer réellement votre activité et contrôler effectivement la société.
• Le non-respect des conditions d’éligibilité peut entraîner la perte de l’aide et l’obligation de rembourser les cotisations exonérées.
• En cas de changement de situation (cessation, revente, inactivité), prévenez rapidement l’URSSAF pour éviter toute régularisation.

Vous savez à quoi vous attendre avec l’ACRE. Reste un point essentiel : son application dépend de votre statut de gérant et de votre rémunération. Passons à ce que cela change pour vous concrètement.

Après avoir anticipé les limites et obligations de l’ACRE, il reste à comprendre son calcul : cette vidéo explique ses conditions d’éligibilité et le montant de l’aide selon votre rémunération.

Le rôle de votre statut dans l’application de l’ACRE

À ce stade, vous avez la vue d’ensemble. Je vais maintenant vous montrer comment votre statut de gérant change l’application concrète de l’ACRE.

Comment votre rémunération influence l’application de l’ACRE ?

Selon que vous soyez rémunéré ou non, les cotisations sociales et les exonérations ne sont pas les mêmes.

1. Si vous êtes rémunéré

Vous êtes affilié au régime correspondant à votre statut.

En EURL, le gérant associé unique relève du régime des travailleurs indépendants. Si vous hésitez entre le portage salarial et l’EURL, cette différence de protection sociale fait partie des critères à comparer. Les notions de gérant majoritaire, minoritaire ou égalitaire concernent principalement la SARL et ne s’appliquent pas ici.

L’ACRE réduit une partie des cotisations dues au titre de la maladie, de la maternité, de la retraite de base et de l’invalidité-décès. La rémunération du gérant joue donc un rôle direct dans l’optimisation des charges sociales en EURL, au-delà de la seule période d’exonération.

2. Si vous ne vous versez pas de rémunération

Vous restez affilié au régime social correspondant à votre statut. Contrairement à certains dirigeants relevant du régime général de la Sécurité sociale, le gérant d’EURL reste affilié au régime des travailleurs indépendants.

En l’absence de rémunération, l’exonération ACRE a moins d’effet car la réduction sera minime. Mais une réduction des cotisations sur le forfait des cotisations minimales obligatoires est tout de même appliquée.

3. Impact sur vos droits sociaux

Même si vos cotisations sont partiellement exonérées, vous conservez vos droits :

• aux indemnités journalières ;
• à l’invalidité-décès ;
• à la retraite de base.

La seule différence est que les montants versés peuvent être légèrement réduits, car calculés sur une base de cotisation plus faible pendant la période d’exonération.

L’ACRE ne compense pas l’absence de rémunération. Le niveau du salaire du gérant d’EURL joue directement sur ses cotisations et sa protection sociale. Une rémunération minimale dès le lancement permet ainsi de conserver une couverture sociale tout en profitant de l’exonération.

Votre statut est clair, passons à l’étape suivante. Je vais vous montrer comment optimiser encore votre démarrage en cumulant cette aide avec d’autres dispositifs.

Comment combiner l’ACRE avec d’autres aides ?

Vous pouvez maximiser vos avantages en combinant plusieurs dispositifs. C’est une bonne stratégie pour sécuriser vos débuts.

Lors de la création de votre EURL, quatre aides principales peuvent être mobilisées selon votre situation :

• l’ACRE ;
• l’ARE (Allocation d’aide au retour à l’emploi) ;
• l’ARCE ;
• le NACRE (nouvel accompagnement à la création ou à la reprise d’entreprise).

Cumuler ACRE et ARCE

L’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) vous permet de transformer une partie de vos droits au chômage en capital de départ.

Si vous remplissez les conditions de l’ARE (Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi), vous pouvez cumuler ACRE + ARCE, à condition de pouvoir justifier que l’ACRE vous a bien été accordée.

Cumuler ACRE et NACRE

Le NACRE peut proposer un suivi personnalisé pendant les premières années, selon votre région et votre situation.

Combiné à l’ACRE, il peut vous aider à structurer votre projet tout en allégeant vos charges.

Comparaison entre l’ACRE et les autres aides à la création d’entreprise

Si vous êtes en phase de création, vous avez sans doute entendu parler de plusieurs dispositifs : ACRE, ARCE, ARE, dispositifs régionaux d'aide à la création…

Mais comment savoir lequel correspond vraiment à votre situation ?Voici un comparatif simple pour vous aider à choisir celui qui correspond le mieux à votre situation :

En résumé :

• Vous cherchez une aide pour réduire vos charges ? Choisissez l’ACRE.
• Vous préférez un capital de départ immédiat ? Optez pour l’ARCE.
• Vous voulez garder un revenu stable ? Conservez l’ARE.
• Vous avez besoin d’un suivi long terme et d’un montage solide ? Tournez-vous vers le NACRE.

Ces dispositifs peuvent être combinés, selon vos conditions d’éligibilité, pour créer une vraie stratégie de lancement équilibrée.

Exemple : un créateur d’EURL qui cumule l’ACRE avec d’autres dispositifs comme l’ARE ou le NACRE peut bénéficier de plusieurs milliers d’euros d’aides la première année, selon sa situation.

Pour connaître l’ensemble des dispositifs disponibles, découvrez notre dossier complet sur les aides à la création d’entreprise.

EN RÉSUMÉ

Pour bien démarrer avec l’ACRE en EURL, retenez l’essentiel :

• préparez vos justificatifs dès la création ;
• respectez les délais de dépôt ;
• contrôlez l’application de l’exonération sur vos cotisations ;
• anticipez la fin du dispositif pour éviter une hausse de charges ;
• adaptez votre rémunération selon votre situation.

Restez vigilant sur les conditions d’accès et les évolutions possibles. Une erreur ou un oubli peut remettre en cause l’aide. Pour sécuriser vos démarches et optimiser votre démarrage, faites-vous accompagner par un expert-comptable. Les équipes Dougs peuvent vous aider à chaque étape.

Nathalie Michel

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