Travailleur non salarié : comment augmenter votre rémunération ?

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Vous êtes gérant TNS (travailleur non salarié) et vous vous demandez comment gagner plus ? Qu’il s’agisse de rétribution financière directe, de rémunération indirecte ou d’avantages en nature : de nombreux moyens d’améliorer votre rémunération existent. Mais les possibilités ne sont pas les mêmes selon que vous avez un salarié ou non. On vous aide à faire le point dans cet article.

Augmenter sa rémunération de gérant TNS (avec ou sans salarié)

Rémunération et dividendes

Deux sources de rémunération sont possibles pour les dirigeants TNS (travailleurs non salariés) : 

  • un salaire ou rémunération de gérant, qui est mensuel et qui se présente sous la forme de primes
  • éventuellement des dividendes versés en fin d’exercice si le résultat de votre société vous le permet 

Remboursement de frais

Il vous arrive certainement d’exposer personnellement des dépenses dans le cadre de vos fonctions de dirigeant TNS (travailleur non salarié). Il est important de bien penser à vous faire rembourser ces frais par votre société. Même s’il ne s’agit pas d’une rémunération au sens strict, cela peut faire une grande différence au bout du compte, et la démarche est tout à fait légale ! 

Le remboursement se fait sur une base réelle. Vous devez donc justifier de la réalité et du montant des dépenses exposées pour les besoins de la société. Il peut s’agir de remboursement de frais kilométriques, d’un déjeuner d’affaires avec un client, d’une partie de l’électricité que vous payez pour votre logement qui est également le siège de votre société… 

Chèques emploi service universel (CESU)

Votre société peut vous faire bénéficier de chèques emploi service universel (CESU) préfinancés. Le CESU est un moyen de paiement destiné à couvrir tout ou partie de la rémunération d’un employé à domicile. Concrètement, le chèque emploi service universel vous permettra de payer le salaire de votre femme de ménage, de la nounou de vos enfants ou encore de votre jardinier par exemple. Il s’agit là d’une forme de rémunération indirecte

Vous pouvez bénéficier des CESU préfinancés que vous ayez un salarié ou non. Dans le cas où vous avez un employé, ce dernier doit également pouvoir en bénéficier dès lors que vous vous en attribuez. 

Le montant préfinancé est limité à 1 830 € par bénéficiaire. Pour votre société, cette somme est déductible des impôts. Pour vous et votre salarié, elle n’est pas imposable. 

Rendez-vous sur le site du Gouvernement pour vous procurer des chèques emploi service universel (CESU) préfinancés

Augmenter sa rémunération de gérant TNS quand on n’a pas de salarié

Plan d’épargne retraite individuel (PER)

Créé par la loi Pacte du 22 mai 2019, ce nouveau produit d’épargne retraite est destiné à remplacer les Plan d’épargne retraite populaire (Perp) et contrat retraite Madelin, pour lesquels toute nouvelle souscription sera exclue à compter du 1er octobre 2020. La mise en place d’un plan d’épargne retraite individuel est quant à elle possible depuis le 1er octobre 2019. 

Comme son nom l’indique, ce produit d’épargne, que vous pouvez souscrire auprès d’une banque ou d’un assureur, vous permettra de vous constituer un complément de revenu une fois la retraite venue. Des possibilités de retrait anticipé existent notamment en cas d’acquisition d’une résidence principale ou d’accident de la vie (invalidité du titulaire ou de son époux ou partenaire de PACS, décès de l’époux ou du partenaire de PACS, surendettement ….). En cas de liquidation du plan d’épargne à l’âge de la retraite, la sortie peut se faire en rente mensuelle, en capital, ou éventuellement en combinant les deux.

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Augmenter sa rémunération de gérant TNS quand on a au moins un salarié

Plan d’épargne entreprise (PEE)

Il s’agit d’un système collectif d’épargne bénéficiant aux salariés et aux dirigeants dans les petites entreprises de moins de 250 salariés. Il est mis en place et géré à l’aide d’une banque ou d’une assurance et permet de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières grâce aux versements effectués. 

Ce PEE est alimenté en principe par vos versements volontaires, mais aussi par ce qu’on appelle l’abondement. Ce sont les versements que votre société peut faire en complément des vôtres. Votre société peut abonder jusqu’à 3 fois la somme que vous avez vous-même versée dans la limite de 3 290,88 €. 

Les sommes versées sur un Plan d’épargne retraite sont normalement bloquées pendant 5 ans. Une fois cette période de blocage écoulée, vous pouvez les retirer en franchise d’impôt, sans cotisations sociales, en ne supportant que la CSG. 

A noter qu’il existe des cas de déblocage anticipé des sommes affectées à un PEE, notamment en cas d’acquisition ou de construction de la résidence principale, de mariage ou de PACS. 

Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO)

Tout comme le plan d’épargne retraite individuel (PER), le Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO) est un nouveau produit d’épargne retraite disponible sur le marché depuis le 1er octobre 2019. Il est destiné à remplacer le PERCO pour lequel toute nouvelle souscription sera impossible à compter du 1er octobre 2020. 

A la différence du plan d’épargne retraite individuel (PER), le PERECO suppose une pluralité d’adhérents et ne peut donc être mis en place que si votre société compte au moins un salarié. Vous bénéficierez également de ce plan en tant que dirigeant. C’est un produit d’épargne que vous pouvez mettre en place auprès de votre banquier ou de votre assureur. 

Le Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO) est alimenté par les versements volontaires du salarié ou du dirigeant et par l’abondement de l’employeur. Il vous permettra, comme le plan d’épargne retraite individuel (PER), de bénéficier d’un complément de revenu à la retraite, que ce soit sous forme de capital versé en une fois ou de rentes mensuelles. 

Pour ce produit d’épargne, des cas de retrait anticipé sont prévus par la loi parmi lesquels l’acquisition de la résidence principale, le décès du conjoint ou partenaire de PACS, l’invalidité du titulaire, de son conjoint ou partenaire de PACS. 

Accord d’intéressement 

L’intéressement est un complément de rémunération facultatif et aléatoire accordé par l’entreprise en contrepartie d’objectifs préalablement définis et adaptés à l’activité et/ou à la performance de la société. Si vous avez entre 1 et 250 salariés, vous avez la possibilité de mettre en place un accord d’intéressement dont vous profiterez également en tant que dirigeant. Cela vous permettra de percevoir annuellement une prime d’intéressement dont le montant dépendra du résultat de votre société. 

L’accord d’intéressement est un acte juridique soumis à des formalités de dépôt. Un juriste en épargne salariale pourra vous accompagner dans la mise en place de l’accord qui répondra au mieux à vos orientations stratégiques. Certaines banques disposant d’une structure juridique dédiée à l’épargne salariale peuvent également proposer cet accompagnement. 

Chèques-vacances

Le Chèque-Vacances est un moyen de paiement dédié au financement de vos vacances. Valable pendant 2 ans à compter de sa date d’émission, il vous permettra de couvrir des dépenses variées : hébergement de tourisme, loisirs et culture, restauration. 

Les Chèques-Vacances sont à acquérir auprès de l’Agence nationale des chèques vacances (ANCV). Ils bénéficient à vos salariés ainsi qu’à vous-même, en tant que dirigeant d’une société employant moins de 50 salariés. 

Rendez-vous sur le site de l’ANCV pour vous procurer des Chèques-Vacances

Il existe ainsi de nombreux moyens d’augmenter sa rémunération de gérant TNS ou travailleur non salarié. Et lorsque l’on a un salarié minimum, la plupart des mesures vous permettant de gagner plus profitent également à votre employé. Un excellent levier de motivation pour vos collaborateurs !

Crédit : Pixabay / picjumbo_com

Marion Delahaye
À propos de l'auteur : Marion Delahaye est juriste-fiscaliste chez Dougs, l'expert-comptable en ligne qui vous simplifie la vie. Découvrez comment Dougs rend votre compta automatique et sans paperasse.

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